呈贡区雨花街道党工委通过“选、育、管”为基础的一体化全链条队伍建设模式，致力打造一支专业化、能力优、数量足的社区工作者队伍，增强社区党组织服务群众工作能力，激发基层治理生机活力。

规范化选聘

严选优聘，把好专职社区工作者入口关。抓实党建引领社会治理，充分发挥党组织战斗堡垒作用，由各社区党组织讨论研究社区人员配备存在问题及需求，街道党工委按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会通过笔试、资格审查、面试、体检、考察公开招聘具有大专及以上学历的专职社区工作者。通过严格的选、聘程序，兼顾社区工作经验、学历、专业知识、政治思想、道德品质、职位匹配程度等多重考察因素，逐步形成了一支年龄结构优、综合素质高、服务意识强、工作作风实的社区工作者队伍。截至目前，通过公开招聘、定向招聘的形式为8个社区招录98名社区专职工作者。

综合化培养

立足实际，全方位提升社会工作者业务能力。邀请优秀党组织书记对新任社区工作者进行政策理论、社区建设、基层治理、为民服务等有关知识培训。持续推进一对一帮带学，优先安排社区党员干部开展“一对一”帮带培训，使社区人员能够迅速掌握各项业务工作程序和办理流程。落实轮岗交流学，按照“简化程序、提高效率、优化服务、便利群众”原则，建立岗位轮岗制度，实行全员岗位轮换。组织、支持街道社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，“线上”组建社工共享群，分享学习资源交流心得及答疑解惑，“线下”联合“大工委”成员单位组织相关知识培训，截至目前，组织线下培训5次，43人拿到助理社会工作师证，5人拿到社会工作师证。

专业化管理

优才待优，多方面规范社区工作者。对社区工作者人员实行量化考评，制定《雨花街道专职社区工作者考核办法（试行）》，把群众评议与党组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，并将考核结果作为晋升、续聘、解聘、奖惩和调整岗位的依据，通过“能进能出、能上能下”的用人机制，引领社区工作者提升岗位服务效能。注重典型引领，优秀社区干部和社工人才队伍中有党员65名，担任社区“三委”党员49名，有效发挥了党员社工在行业领域内的引领作用，切实打造了一支对党忠诚、业务过硬、群众满意的社工人才队伍。