为推动职级公务员管理科学化、系统化建设，呈贡区坚持以“总量恒定、梯次配比、突出实绩”为总体原则，树牢职级公务员管理的实绩导向，提振全区公务员队伍干事创业精神面貌。

加强组织领导，悉数摸清总量。制定《昆明市呈贡区实施〈公务员职务与职级并行规定〉工作方案》，建立健全公务员职务与职级并行工作领导小组，吸纳区委编办、区发改局、区财政局等职能部门作为成员单位，共同摸底排查全区各单位机构编制和公务员队伍情况，准确掌握不同单位机构规格、编制类别和数量、实有人员等情况。按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定各单位各部门职级职数，以区级机关、街道机关为依据分别划分职级职数，科学制定职级设置方案，逐级上报审核、审批及备案。在掌握全区各单位职级职数的基础上，预留20%一级主任科员及以下各职级职数，用于全盘统筹协调、激励公务员担当作为。

审慎有序推进，精准消化存量。加强职级晋升过程中的人员审核、分批推进和职数配置。建立“档案专审+资格联审”工作机制，运用干部人事档案专审结果，全面核准公务员“三龄两历一身份”等人事基本信息，联合纪检、信访、公安等职能部门，核准其是否存在违规违纪、违法犯罪等影响晋级的负面情形。对于符合职级晋升条件的公务员，分批次分阶段统筹开展职级晋升，四级主任科员以上及相当层次的职级公务员填报个人重要事项，纳入随机抽查范围，避免产生因“集中晋升”“统一晋升”导致的超职数晋升情况。对于职级职数进行科学配置，不简单以部门人数进行分配，不搞平衡照顾。在区级层面做好统一调配，将职数向在攻坚克难一线表现突出的部门单位倾斜，激励干事创业，确保在不突破职数上限的前提下，实现“应晋尽晋，精升优升”。

突出实绩导向，提高晋升质量。突出实绩导向、重点导向、目标导向、攻坚导向，强化平时考核结果运用，对其履职尽责、遵纪守法、工作作风等方面进行全面识别，将其实绩表现作为平时考核的重点内容，同时作为公务员职级晋升的重要依据。优先将职级职数向在招商引资、产业发展、疫情防控、征地拆迁、招商引资等重点难点一线工作中表现突出的部门和干部倾斜，充分发挥职级晋升资源“杠杆”作用，切实把职级晋升作为激励干事创业的重要抓手，鼓舞公务员攻坚克难、干事创业、担当作为。自2022年以来，共选派57名公务员参与疫情防控、村庄搬迁、乡村振兴等重点难点工作，因在重点难点工作中表现优异评先评优20人，优先获得职级晋升31人。