昆明市呈贡区深刻践行发展党员“十六字”方针总要求，着力政治历练，筑牢党员发展“防火墙”，进一步抓实抓细发展党员工作。

一是压实主体责任。认真使用《发展党员全纪实手册》，按照谁谈话谁负责、谁记录谁负责、谁培养谁负责、谁签字谁负责的原则，围绕5个阶段25个步骤，全链条明确谈话人、培养联系人、入党介绍人、党支部书记、分管领导、党工委书记等责任人责任，形成一级一级抓落实的工作格局。对工作扎实，发展党员成效较明显的在计划中予以适当倾斜，对工作落实不到位，发展程序不规范的加强指导，并督促限期整改，切实增强发展党员工作负责人的责任感和主动性。

二是注重教育培养。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党章党史、理想信念、党性锻炼等内容，扎实举办入党积极分子暨发展对象培训班，落实以考促学机制，提高集中培训效果。积极吸纳入党积极分子、发展对象参与主题党日、入党宣誓、听党课等党内活动，适当分配党组织工作任务等多种方式教育培养，要求入党积极分子每年参加党组织活动不少于2次，向党组织汇报思想不少于4次，帮助入党积极分子和发展对象提高政治理论水平和党性修养，端正入党动机。

三是严肃开展审查。坚持把政治标准放在首位，建立党支部初审、党工委预审、区委组织部联审的“三级审查”机制。印发《关于建立昆明市呈贡区发展对象政审联审机制的通知》，由纪检、公安、法检等17家部门对发展对象政治问题、前科劣迹、涉黑涉恶等情况进行审查，严防“带病入党”。要求党工委在预审阶段再次全过程审核入党材料，进一步压实党支部政审工作责任，推动发展党员由“结果监督”向“过程监督”转变。