斗南街道党工委坚持在选优配强、素质提升、实践锻炼等方面下功夫，着力打造一支素质优、业务精、履职好的社区专职工作队伍，为推进党建引领基层治理提供坚强的人才支撑。

聚焦选优配强，激发社工队伍“新活力”。采取转任录用一批、公开招聘一批的方式，先后将72名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入社区专职工作者队伍，目前辖区专职社区工作者平均年龄40岁，大专及以上学历占60%，社会工作职业资格证书持证率21%，社区工作者队伍结构不断优化升级。建立社区专职工作者“定岗定责”的岗位目标责任制，完善以群众评议与组织考评相结合、日常管理和年度考核相贯通的考评体系，健全退出机制，明确退出情形，把从严管理抓细在日常。2023年，为新成立的花田里社区党支部输送专职工作者1名，完成72名专职社区工作者2022年度年度考核，评选优秀14名，称职56名，辞退不适用岗位的人员2名。

聚焦素质提升，助力治理骨干“专业化”。组织专职社区工作者参加社会工作职业资格考前免费培训、“社会工作教育助力社会工作”线上主题宣传培训，以及“斗南街道红色先锋人才成长训练营”培训班，使社工在业务和思想上实现齐头并进。鼓励专职社区工作者参加学历提升教育和职业资格考试，并按照专项奖补机制，及时为近年来取得社会工作职业资格证书的15名社区专职工作者兑现补助金。截至目前，街道党工委组织涉及专职工作者能力提升培训8次，依托云岭先锋夜校开展学习4次。

聚焦实践锻炼，建强基层治理“生力军”。将专职社区工作者安排到基层党建、社区治理、网格化管理、矛盾纠纷调解等工作中历练，主动让专职社区工作者“接地气”，经历“大事难事”，让专职社区工作者在实践中锻炼，在群众工作中迅速成长，尽早成为推动城市基层治理的中坚力量。截止目前，各社区专职工作者依托社区“大党委”等参与“我为群众办实事”70余次，调解矛盾纠纷等工作10余件。