呈贡区龙城街道聚焦青年人才“建、管、培、用”，在“四个着重”上出实招，不断强化青年人才理论武装、素质本领、作用发挥，着力打造年轻党员“孵化”基地，建强青年人才“生力军”。

着重思想教育，理论加持促成长。采取“支部活动学+平台线下补+知识竞赛考”的形式，补足青年人才精神之钙。利用主题党日、“三会一课”等组织生活，原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十大、二十届一中全会精神，理论滋养初心。督促青年人才通过“学习强国”APP、“云岭先峰”APP、青年大学习、微信微博、红色书籍等开展自学，补足知识盲区，在“学懂弄通做实”新思想上下功夫。同时开展党史学习知识竞赛、二十大报告知识问答、党务知识考试等9次，作为检验理论学习成果的“试炼场”“磨刀石”。

着重拓宽渠道，夯实阵地纳人才。实施街道“青年人才强基计划”，通过“自荐+党组织推荐”的形式，择优选择政治素养高、积极上进、有文字功底的38名青年人才作为社区后备力量纳入强基计划培养。充分利用辖区三台山公园、冰心默庐、张天虚故居、魁阁等红色教育基地开展学习培训。截至目前，开展以党务知识、信息写作为主，短视频、宣传片、照片拍摄技巧学习、讲解员培训、直播等实操课程为辅的培训班2期，不断夯实青年人才党建基础知识，持续吸引大学毕业生、致富能手、种植专家等优秀青年人才加入。2022年以来发展党员2名，储备入党积极分子2名，充分发挥青年人才党支部“蓄水池”作用。

着重跟踪培养，充电蓄能强本领。建立街道、社区两级立体培训培养体系，建立青年人才成长档案，街道级每年召开2次座谈会，每名党工委委员挂钩联系2名青年人才，每年至少开展1次谈心谈话，社区级党委（总支）书记每年至少开展2次谈心谈话，了解青年人才思想动态，帮助解决问题困难。推动街道青年人才根植基层，服务基层，选派青年人才积极助力疫情防控、经济发展、企业服务、征地拆迁等工作，补齐青年人才在处理群众矛盾、应对突发情况等方面的短板，让青年人才在历练中挑起重担。

着重作用发挥，志愿服务显担当。着力加强青年党员思想引领作用，努力建强一支队伍，发挥两个作用。组织青年人才党员积极参加“党建引领新风尚 绿色环保我先行”、“同心喜迎二十大 踔厉奋发向未来”、爱国卫生“7+1”、环境卫生整治、民情民意调查等“双报到”活动10余次，累计服务时长达20个小时，在志愿服务中提升使命担当。疫情防控期间党员积极进行入户宣传、人员管控、核酸点秩序维护、报表统计等工作，其中1名青年人才分别前往勐海县布朗山和盈江进行边境防控，支援时长达4个月。自2021年社区“两委”换届工作以来，向社区输送人才9人，其中社区副书记3名、党委（总支）委员4名、支部书记1名、党务工作者1名。