2023年，吴家营街道党工委坚持党建引领，以基层党建提质增效为目标固基本、攻难点、创亮点，推动组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，答好党建述职“命题作文”。

坚持党建引领，组织建设“硬”起来

筑牢思想根基。坚持把深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，依托辖区高校教育资源优势，打造特色课程，通过“万名党员进党校”“吴家人才”红色训练营等分层分类对各领域党员进行全覆盖大培训。强化责任体系。研究制定基层党组织书记抓党建工作重点事项清单，细化工作举措，以党建工作项目化为抓手，引导基层党组织书记强化主责主业意识，激励各级党组织攻坚痛点难点堵点，引领基层党建全域提升。严抓督促检查。结合党建工作例会，对各党组织党员发展、党建经费使用、主题党日及“三会一课”等情况进行督查。发挥考核评价“指挥棒”作用，健全“平时考核+述职评议+年度考核”三位一体的基层党建工作考核体系，强化考评结果运用，形成齐抓党建的工作格局。2023年共计开展集中学习231余次，基层党组织书记讲党课45次，制定“为民解忧”实事计划50余件，开展“立足岗位作贡献”“我为发展献一策”“党员志愿服务”等活动2765人次；召开专题党建工作会议5次，确保压紧压实党建工作责任。

坚持基础建设，多元智慧“聚”起来

理清思路，夯实品牌堡垒。认真研究推进“双整双化”提升工作，形成街道基层党建全域提升实施方案，组织社区党组织分类开展“五赛五比”“双规范双提升”“乡村振兴”三个大竞赛。持续抓好2个城市社区基层党建示范点创建工作，初步形成“红帆领航在吴家”党建品牌矩阵。培优队伍，锻造先锋力量。加大在重点群体及薄弱领域中发展党员力度，着重提高发展党员“含金量”。注重党员日常教育和培训，积极探索新途径、新方法，通过“5+4+X”主题党日推进党员日常教育规范化，切实增强党员教育的针对性和实效性。用好阵地，拓展建设效能。着眼便民服务目标，高起点规划，高标准推进党群服务中心建设，实施校地服务阵地共享计划，不断建强服务党员群众“红色阵地”。2023年以来，街道储备入党积极分子63名，年内发展党员7名。针对社区新入职、党务干部、后备人才、班子成员四类人员，分类开展“吴家人才”红色训练营培训67场次；链接辖区48个共享党建阵地，升级致远、刘家营、中庄社区党群服务中心，拓展党群服务中心使用效能。 

坚持为民服务，末梢治理“活”起来

党建引领擦亮乡村振兴“底色”。发挥党组织凝魂聚力的作用，突出“关键少数”的引领作用，选优配强涉农社区党组织带头人，派强用好驻村第一书记和工作队。启动乡村振兴产业融合示范园项目，通过盘活闲置资产着力发展壮大村级集体经济，成功举办“万溪梨花节”“宝珠梨采摘节”“龙舟山歌节”，积极探索农文旅产业融合发展路径。红色引擎激活基层治理动能。健全“街道党工委-社区大党委-小区党支部-楼栋微网格-党员中心户”组织链条，将党建与乡村振兴、环境整治等工作融广泛入在网格中，实现“微网格”推动“大治理”。实施城市治理“合伙人”项目。多维推进校地共建赢实效。成立吴家营街道服务高校工作领导小组，制定加强驻地高校服务工作的实施方案，设立“吴家有心”高校服务站、高校驻地社区服务专班，与高校签订共建协议，在志愿服务、理论宣讲、人才培育、项目孵化、社区美育等方面达成合作，开展各类共建活动。2023年，实施乡村振兴项目6个；街道级共划分专属网格28个、综合网格13个、微网格183个；签约合伙人88名，解决直报问题200余个；年内走访联系高校28次，先后解决云南特教学院公交车班次少、学生出行不便等20余个问题；参与校地共建活动人数16781人，推进大学生志愿服务项目落地社区41个。