盘龙区“三注重三提升”抓好村（社区）候选人预备人选考察工作。一是注重正反表现，提升考察政治性。坚持从正反两个方面设置政治素质考核评价指标。在正向评价指标中，对拟确定人选的思想、工作、生活等各环节，正向测评为“一般”等次的，重点了解、审慎分析；在反向评价要素上，严格参照省市“不准不宜”情形，列出22项负面指标，重点查拟确定人选是否存在负面反映。二是注重人选特点，提升考察精准性。对于继续留任的95名党组织书记候选人预备人选，注重“特点写清、成绩写实”，通过“四议两公开”等制度执行情况考察，力求考准考实；对于新进村（社区）的289名党组织委员候选人预备人选，注重增加党员代表和村（居）民代表谈话比例，理出人选优缺点轮廓，避免表述“程式化、脸谱化”。三是注重工作实际，提升考察规范性。坚持把规范考察流程放在关键位置，实行组长负责制分级考察，由区委组织部牵头，组成12个区级考察组，对103个名村（社区）党组织书记候选人预备人选进行考察；各街道成立专项考察组，全面完成644名村（社区）党组织委员候选人预备人选的考察工作。

晋宁区认真抓实候选人预备人选确定工作。一是开展“层序级”考察谈话。预备考察突出“早”。由区委常委带队深入村组座谈调研，形成村级换届分类定级表及初步意向人选名册，同步开展资格预审；印发候选人资格联审实施方案和考察工作通知，召开工作部署和联审小组会议，高位统筹推进资格审查工作。乡级考察突出“广”。派出137个乡镇（街道）考察组到考察对象所在的村（社区），与现任“两委”成员、部分党支部书记和村（居）民小组长、党员群众和老干部代表等进行谈话了解，全面掌握情况。区级考察突出“深”。区委组织部派出8个考察组与乡镇（街道）领导班子成员、部分中层干部、乡镇（街道）考察组同志和考察对象本人进行谈话了解情况，针对全区137名考察对象，累计谈话5735人。二是推行“全纪实”考察登记。一乡一方案，制定候选人预备人选考察实施方案，运用前期调研成果制作考察“材料包”，分发区级8个考察组有针对性开展组织考察。一人一纪实。制作《候选人预备人选考察纪实表》在考察过程中同步记录，包含考察对象“三龄两历”、家庭成员、资格联审反馈、德才表现情况等信息。三是落实“严实细”考察审核。把握联审核心。以法律法规和“七不准、十五不宜”要求为核心，调整不符合条件候选人5人，确保考察结果客观全面。搭建实时机制。组成14个区级人选资格联审小组进行全覆盖集中联审、常态联审，每个联审部门确定1名联络员，确保信息实时畅通。严格容错纠错。按照“三个区分开来”要求，区级资格联审小组审慎研究，落实容错纠错1人。

禄劝县全面加强“双节”廉洁教育，着力扎紧换届“廉洁篱笆”。元旦、春节将至，为有效预防村（社区）“两委”换届“双节”腐败问题发生，禄劝县从小处“穿针”，从细处“引线”，着力扎紧换届中清风廉政建设的“铁篱笆”。抓提醒“穿针”扎紧思想“防范线”。印发2021年元旦春节“双节”期间加强换届工作纪律的工作要求，与17个乡镇（街道）、197个村（社区）签订纪律责任书，利用主题党日开展换届纪律教育，通过会议、村村通、微信工作群等多种形式宣传换届选举纪律要求，助推广大党员干部群众在思想上拉起一道严肃换届风气的“防范线”。抓预防“穿针”扎好管理“制度线”。建立承诺制度，全县17个乡镇（街道）组织114463户村民、236个居民代表、213名乡镇（街道）班子成员、13000余名党员干部签订换届纪律承诺书127912份。建立提醒制度，利用云岭先锋综合服务平台发送廉洁提醒短信和视频19223条，在节日期间利用自媒体每天发送换届纪律提醒教育内容，确保换届纪律深入人心。建立管理制度，在云南省换届纪律“十严禁”的基础上，结合节日来临增设“一个禁止”制度，即禁止餐饮浪费，筑牢基层广大党员干部换届期间的廉洁自律防线，强化节日期间的廉政监督，严防换届期间“四风”问题发生。抓常态“穿针”，扎牢廉洁“监督线”。建立健全全程留痕、动态预警、实时防控的“换届”廉政风险防控工作体系，做到“每日汇总、每日核查、每日反馈、每日解决”。严格村（社区）“两委”换届候选人资格联审工作，取消候选人资格23人。严肃查处换届纪律信访问题，凡涉及换届期间的信访举报问题，按要求实行“零报告”“日报告”制度，共受理查结2件信访件，有力促进了换届期间风清气正。

寻甸县深摸、细察、实改，破解村（社区）“两委”换届难题。专项行动深“摸”。33名县级领导带队，16个乡镇（街道）党（工）委书记任组长，178名科级领导干部包村负责，统筹驻村队员、大学生村官等1500余名干部深入村组深入党员群众中了解村情民意，对全县175个村（社区）党组织书记、700余名村（社区）“两委”干部开展交心谈心、征求意见，摸排村级后备力量476名，破解人选精准难题。联审联调细“察”。乡镇（街道）党（工）委书记任组长，34名县委组织部干部全员上阵，分组到16个乡镇（街道），全面参与专项行动、换届调研，精准研判人选能力和质量，实现全县175个村（社区）调研全覆盖，形成村（社区）党组织书记“一人一报告”，破解人选质量难题。集中力量实“改”。县级领导包乡指导，定期深入挂包乡镇开展督促指导。县委组织部每周定期召开工作例会，及时研判村（社区）换届工作情况，对重点难点问题逐一研究解决对策。全县开展“两委”换届工作业务培训4期，培训800余人次。以“团结乡小康村党委选举大会”为模拟演练对象，同步开展村纪律检查委员会选举，破解全县村（社区）党组织换届中的16个关键难题。

五华区落实“五个一”措施做好党员大会筹备工作。画好一张换届“施工图”。坚持系统谋划“挂图作战”，对93个社区党组织换届时间、重点难点问题、疫情防控风险等级、现场维稳、落实选举日等准备工作进行全面梳理，细化全区93个社区党组织每日换届数。开展一次深入调研。区级领导靠前指挥、一线办公，带领工作指导组深入街道，深入换届重点难点社区，及时研究掌握选举有关人员思想动态。开展一次问题排查。强化底线思维，对前期存在的问题及隐患进行再摸排、再研判，细化应急预案，制定应对措施，做到“早发现、早报告、早解决”。开展一次模拟演练。开展“区—街道—社区”三级换届模拟演练，坚持问题导向，将观摩、纠错、评比等体验式教学贯穿模拟演练全过程，提前发现换届当日可能产生的问题，将其摆上桌面、解决在前，确保职责分工清晰、流程衔接有序、程序合法有效。落实一套保障措施。明确区级包保领导、指导组、街道分管领导三级包保责任，换届选举当日全面加强工作督导和指导。重点责任部门切实履职到位，区委政法委统筹并提前做好警力调度、现场维稳、应急处置等工作，区卫健局加强督促指导，落细落实疫情防控措施。