昆明市始终把选优配强党组织书记作为抓好村（社区）“两委”换届工作的重中之重，严把党组织书记政治关、廉洁关、能力关，在党组织换届选举中，全市1670个党组织书记全部一次性当选，144人为新当选，占比8.62%，1526继续留任，占比91.38%，社区党组织书记队伍整体稳定；35岁以下的182人，占比10.9%，50岁以下的1109人，占比66.41%，平均年龄46.63岁，比换届前降低3岁；研究生学历3人，占比0.18%，大专及以上学历的770人，占比46.12%，比换届前增加113人，社区党组织书记队伍整体结构得到优化，学历年龄全面实现“一升一降”。

注重提前培养，确保人选好中选优。开展村（社区）党组织书记选优配强专项行动，换届前先行调整撤换不胜任现职务的村（社区）党组织书记53名，在全市按照每个村（社区）1:2的比例建立村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”跟踪培养人才库，从根本上解决无人可选的问题，在换届选举中144人新当选为书记，1526继续留任，选出1670个党组织书记中，除去17个上级下派的党组织书记外，其余均为换届选举前确定的培养对象。

注重严格把关，确保人选素质过硬。坚持把政治标准放在首位，细化党组织书记候选人资格条件“七不准、十五不宜”底线清单，将政治不强、能力不优、作风不实的人员挡在人选之外，累计取消33名书记候选人的人选资格。旗帜鲜明坚持党组织书记 “三好四有”正向标准（即思想政治好、道德品行好、能力素质好，有担当精神、服务意识、协调能力、治理本领）和“五不”负面标准（执行力不够、履职能力不足、工作业绩不优、法制意识不强、群众满意度不高），切实下大力气选优配强党组织书记 。

注重凝聚共识，确保人选认可度高。创新推行“三入户听民情民意”制度，换届前入户宣讲换届政策和换届纪律，听取民情民意；书记人选确定前挨家挨户听取意见，让群众说出心目中的合适人选；书记人选确定后再入户听取群众意见，确保换届人选得到群众认可，推动党组织意图与群众意愿高度契合。在换届选举中，昆明市1670个党组织书记均为一次性当选，未发生上级党组织书记考察确定的人选落选的情况，未发生通过另选他人当选的情况。