盘龙区坚持“四个从严”打造换届工作过硬队伍。把打造过硬队伍作为保证换届工作顺利进行的重中之重。一是坚持从严教育，锤炼过硬品格。建立周集中学习机制，持之以恒抓好参与村（社区）“两委”换届工作干部队伍的党性教育，提高政治站位、坚定政治立场。二是坚持从严培训，提升过硬素质。分层分类、逐级轮训15期，覆盖培训1200余人次，以考促学、以考检学，开展换届业务知识测试1期，对街道组织委员、指导组和专班35名关键人员进行闭卷测试。三是坚持从严落实，淬炼过硬品质。区级领导分片带队下沉街道和村（社区），帮助22个换届重点难点村（社区）整顿提升，化解矛盾问题16个；制定《换届任务明细清单》，直观标明工作步骤、完成时限和责任人，强化具体抓换届的落实之功。四是坚持从严约束，树立过硬形象。常态化开展警示教育，加强全员岗位廉政风险防范管理，组织签订换届纪律承诺书，引导督促党员干部遵守政治纪律、组织纪律、人事纪律、保密纪律，以实际行动维护换届工作队伍的良好形象。