为认真贯彻落实新修订的公务员法和中央、省、市关于《公务员职务与职级并行相关规定》，富民县精心组织、统筹谋划，采取“提高思想认识，做好学习宣传；加强组织领导，积极稳妥推进；严肃工作纪律，确保合法合规”三项措施，扎实推进公务员职务与职级并行工作。

提高思想认识，做好学习宣传。及时召开全县公务员职务与职级并行工作安排部署暨业务培训会议，采取以训代会的方式对上级决策部署进行宣传、贯彻。县委组织部分管领导参加会议并对推行职务与职级并行工作进行动员部署，县委组织部公务员科工作人员重点围绕工作目标、实施范围、职级套转、职数核定、职级晋升等重点内容进行业务培训，解读相关制度政策规定。通过集中式授课、面对面培训、点对点答疑解惑，着力提高各单位思想认识，充分理解实施职务与职级并行制度的重大意义，要求各单位特别是分管领导和具体工作人员要切实增强做好职务与职级并行工作的思想自觉和行动自觉，带头认真学习、全面理解、吃透弄通政策，学以致用、用足用活政策，确保制度的精准实施。

加强组织领导，积极稳妥推进。成立由县委组织部常务副部长、县公务员局局长任组长，县委组织部、县委编办、县人力资源社会保障局等11家单位分管领导为成员的县工作领导小组。研究制定《富民县公务员职务与职级并行规定工作方案》，要求各单位明确目标和工作步骤，分级负责，认真抓好工作落实。一是做实准备工作。结合实际，确定专人，对本单位机构、人员等情况认真摸底，切实把工作做细、做实、做到位，确保制度稳妥入轨。二是压实工作责任。要求各单位分管领导认真负责、严格把关，主要负责同志亲自抓，牵头研究解决重大问题，确保层层落实责任。三是把握时限要求。要求各单位紧扣时间节点，压茬推进，确保2019年7月底以前完成职级套转，2019年12月底前按要求完成两次职级晋升审批。

    严肃工作纪律，确保合法合规。坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，依法依归推行职务与职级并行各项工作。一是合理使用职数。要求各单位严格按照县委组织部核定的职数，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，稳慎实施开展职级晋升工作，确保职级职数科学合理使用。二是准确把握晋升权限和程序。要求各单位主要领导落实审核把关作用，对符合晋升条件的公务员，严格执行民主测评、考察、公示、晋升审批备案等晋升程序，确保公开、公平、公正。三是落实请示报告制度。要求各单位及时跟踪掌握制度实施进展情况，妥善处理工作中遇到的实际问题，加强舆论舆情引导，严格执行重大事项请示报告制度，确保政策的全面实施。四是严格追责问责。对违反公务员职务与职级并行相关规定的行为，按照管理权限，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。