公务员职务与职级并行制度实施以来,富民县精心组织、统筹谋划,突出实、深、严、细,切实抓实调查摸底、学习培训、晋升程序和资格审查等环节,稳步推进全县公务员职务与职级并行工作。

调查摸底突出“实”。结合公务员职务与职级并行工作,提前对全县已进行公务员或参照公务员管理单位基本情况、核定编制数、实有人数等情况进行全面摸排,并建立参照管理单位台账。在各单位全面自查的基础上,对全县公务员基本信息、职务(职级)层次、任职务(职级)时间等信息进行详细核实,对全县公务员基础信息库进行全面更新维护,确保信息数据库真实、准确、完备。紧扣政策要求,在全面完成全县登记备案公务员职级套转的基础上,按照县级机关、参公单位、乡镇(街道)三个类别对全县各单位满足职级晋升条件的人员情况进行摸底,精准掌握符合晋升条件的公务员底数,为下步职级晋升工作打下坚实基础。

学习培训突出“深”。采取县级—单位两级培训模式,县级层面及时召开全县公务员职务与职级并行制度工作安排部署会,举办职务与职级并行业务培训暨政策宣讲会议2期200余人。各单位在县级培训基础上,由具体参训分管领导和具体业务人员负责对本单位人员进行全员培训。培训重点围绕工作目标、实施范围、职级设置、职级套转、职数核定、职级晋升、审批权限等内容,详细解读相关制度政策规定。通过集中式授课、面对面培训、点对点答疑解惑,着力提高全县各单位和公务员的思想认识,促使大家增强做好职务与职级并行工作的思想自觉和行动自觉,带头认真学习、全面理解、吃透弄通政策,真正做到学以致用,确保制度的精准实施和稳步推进。

晋升程序突出“严”。及时成立由县委常委、组织部部长任组长的全县公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组。制定下发《富民县实施<公务员职务与职级并行规定>工作方案》《关于开展公务员首次晋升一至四级主任科员职级工作的通知》,对职级晋升的总体要求、基本原则、实施范围、晋升程序、审批权限等作出详细安排,就首次职级晋升职数比例、报审工作方案和职数使用请示、初核、民主推荐、考察、公示和审批备案等环节以及时限要求等内容作了具体要求。要求各单位严格晋升程序和工作纪律,民主推荐相关环节要求派驻纪检组或本单位纪委专职人员必须全程参与监督。对最终拟晋升人员严格按照各相关单位初审,党(工)委、党组、领导班子集体研究决定,组织部门审核把关三级审核制度报批,切实做到职级晋升步骤明、时限清、程序严,确保晋升工作稳步有序推进。

资格审查突出“细”。在各单位初审上报的基础上,县委组织部抽调专人紧紧围绕职级晋升基本条件、基本资格及不能晋升的十一种负面情形,对拟晋升人员资格条件进行严格审核。通过查阅干部人事档案资料,逐一对拟晋升人员的现任职务(职级)层次、任职年限、工资级别、年度考核和奖惩情况等进行审查,力求做到“不漏一人、不错一月”。同时,向公、检、法、纪委征询受党纪政纪处分、立案等情况。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则,明确落实责任,确保拟晋升职级人员资格条件清楚无误,坚决防止“带病晋升”,切实营造风清气正的选人用人环境。(富民县委组织部—李昆)