近年来，官渡区大力实施“互联网+人才服务信息化”工程，构建形成 “一平台一中心一网一微”体系及应用集群。2020年，还将结合城市新中心建设和自由贸易试验区建设需求，采取线上线下相结合的方式，全面打造“官渡人才驿站”综合服务平台，为区内区外广大人才提供“一站式”多元服务。

运用信息手段，管理提档升级

先后开发“官渡区人才资源管理与信息服务平台”“官渡人才大数据指挥中心”“官渡人才网”和“官渡人才”微信端。在实现“无纸化”办公的基础上，对人才各项工作进行要素分解，整合再造办事流程，有效解决了以往部门协同时流程繁复、重复管理、周期迟滞等问题。对人才潜力、人岗适配性、行业区域分布以及各部门工作进展等情况进行量化统计分析，提供决策辅助，有效形成全区上下“人才共抓、活动共办、考核共督、成果共享”的一体化格局。

搭建窗口枢纽，推动全局工作

针对各部门人才认定标准不一、体制外人才分散流动快等情况，线上和线下结合，将“官渡人才驿站”作为人才“第一站”和工作枢纽，实现“区人才办-人才主管部门-人才所在单位-人才”的四级联动。同时，通过个人申报、行业审批、发放人才证等方式，动态采集人才信息，为持续扩充“官渡人才库”奠定基础，“党管人才”工作覆盖不断提高，办事效率和服务质量不断提升。

贯通四张清单，服务区域发展

以国家通用的职称和执业资格获得者为主体，统一口径、分层分类建立“人才清单”；全面收集用人单位、产业部门用人需求和个人诉求，配套组织行业摸底、走访调研等，建立实时更新的“需求清单”；积极整合各部门、政务服务中心以及辖区内重点企业、孵化器、第三方中介公司力量，体制内外携手建立“服务清单”和“活动清单”；切实以四张清单为抓手，在加强统筹协调、服务工作闭环、优化资源配置、对接产业需求、促进项目转化等方面下真功、见实效。

逐步聚合拓展，实现引领辐射

紧密衔接省级相关政策、市级“春城计划”和区内现有人才服务政策，逐步充实完善服务功能，配套服务措施；不断积聚广大人才及区内区外专家团队、第三方机构力量，为产业招商、项目落地人才引进、成果转化等工作提供专业咨询和指导；定期牵头组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动、区域性人才论坛峰会、人才活动周等等，切实立足开放格局，将“官渡人才驿站”打造成自由贸易试验区的一张靓丽名片，引领形成“上下贯通、内外协调、区域辐射”的生动局面。