为推动基层党建工作落实，矣六街道党工委从抓班子、强队伍、提质效三个方面培育内生动力，擦亮“一路先锋”品牌，加快构建新发展格局。

抓班子，发挥“先锋”引领力。细化落实各项政策举措，发挥党建推动高质量发展的引擎作用。强化作风建设。扎实推进“七争当七整治”专项行动，组织开展警示教育及各专项监督检查30余次，加固拒腐防变的思想道德防线，从严正风肃纪，筑牢纪律“堤坝”。开展“躺平式”干部专项整治工作，通过征求意见和谈心谈话，梳理形成班子问题清单和整改清单86个，做到立行立改、边整改边总结。践行一线工作法。健全街道领导挂钩联系企业制度，成立15个企业走访组，常态化开展大走访、大调研，做好“九问九帮”工作，形成街道兼职委员制资源清单72条、需求清单81条、项目清单80条，推动“四下基层”工作走深走实，争当“实干家”，为企业纾困解难。坚持协商共建。推行社区“两委”成员、网格党支部委员中的业主与业委会委员“双向进入、交叉任职”，确保业委会党员比例达到50％，通畅决策落实和管理运行渠道。依托“聚言堂”、“乐邻议事会”等议事平台，排查发现矛盾纠纷913件，化解910件，解决居民群众“急难愁盼”的问题。

强队伍，凝聚“先锋”向心力。锻造一支怀抱梦想有希望，脚踏实地勇担当的队伍，推动人才合理流动，用活用好基层青年人才资源，为基层治理蓄势赋能。选优配强“领头雁”。坚持“缺什么、补什么”原则，开展社区党组织书记履职能力培训，组织赴安宁市、晋宁区等地考察学习，不断提升“领头”队伍的专业素养和履职能力，落实党组织书记第一责任人制度。实施“入脑入心”计划。探索“理论教育+政治训练+实践操作”培训模式，建设“商圈业校”党员教育实训基地，吸纳讲师42名，举办各类专项培训班64余班次。培养出官渡区优秀共产党员11名，优秀党务工作者11名，优秀党组织书记2名。实施“青雁”计划。健全人才培养机制，组建街道青年人才库。依托2个市级社区“名书记”工作室，建立“老带小、一带多、先带后”的培养机制，构建“选育管用”全流程培养链条，一体谋划推进后备干部队伍建设工作，以务实举措奏响助力基层建设“青春音符”。

提质效，夯实“先锋”行动力。发挥“书记领航”项目示范带动作用，推进党建工作“大提升”。做实招商引资服务。联动区外产业链、创新链、资金链、人才链和政策链，以营商环境之变筑牢“投资沃土”。构建“一路伴你行”新业态新就业党群服务中心，优化服务阵地，推动社区治理与商圈服务同频共振。打造“一路花伴”互促共荣花店，助力云品、国货走向世界，更大程度激发市场活力。做实暖心志愿服务。建立“1+3”工作模式，深入推进党建带群建工作。组建青年志愿者队伍19支，开展学雷锋志愿服务活动12次，完成6个团组织规范化建设。组建“巾帼志愿服务队”，开展关爱弱势群体、文明创建、环保等志愿活动30次，举办亲子活动、法律知识、插花、化妆培训等各类活动20余次，延伸服务触角，提高服务效率。做实高效便民服务。搭建智慧应用“大平台”，深化便民服务“掌上办”。创新“网上办”、“不见面”审批模式，推广审批服务小程序，整合社会保障、助残服务、医疗服务等17项服务事项，全面推行“一网通办服务”。针对特殊群体，18个社区64个四级网格配备专职网格长44人，358个“微网格”配备专职网格员356人，主动上门为其办理事务。