突出“五个意识”选拔任用优秀年轻干部

（昆明高新区工委组织部  鲁信刚）

2018年6月29日，中共中央政治局召开会议审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。《意见》要求，及早发现，及时培养，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。如何选拔、培养、任用、管理优秀年轻干部呢？

政治标准的首位意识。政治标准是选拔任用干部的首要条件，如何判断一个优秀年轻干部的政治品德呢?在日常生活中“工作圈、生活圈、朋友圈、交际圈和八小时以外”以及言谈举止可以分析研判一个优秀年轻干部的政治信仰是否坚定可靠、对党是否忠诚无悔、纪律面前是否铁面无私、为民服务是否有群众观、政治意识强不强体现出一个优秀年轻干部心智是否成熟等，同时要把“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”纳入选拔任用年轻优秀干部政治标准的重中之重，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻优秀干部用起来。

拓宽视野的格局意识。拓宽视野选拔任用干部，其目的是把各方面的优秀人才聚集到各级领导班子和干部队伍之中。过去一段时间内，有的地方在选拔任用优秀干部时，总是眼界放在是否是公务员或参公的人身上，把很多身份不是公务员或参公的优秀年轻的干部“关之门外”，有的地方以部门、地域划线选拔任用干部，这与五湖四海、任人唯贤的原则不相符。《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定，拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。这是选拔干部任用干部的格局，各级党委和组织部门要深刻领悟领会，树牢选拔任用干部的新格局。

培养锻炼的方向意识。“温室里长不出参天大树，屋子里跑不出千里马”。选拔任用优秀年轻干部到党政领导班子或重要岗位前，就要在潜移默化中培养锻炼他们，把他们置身基层一线、生产第一线、艰苦地区、贫困山区、矿山、工厂、群体事件、重大项目、抢险救灾任务，上挂下派等方法，让他们在不同岗位、不同领域磨炼锤炼，真正让他们在磨炼锻炼中成长，从走上领导岗位后才能独当一面，处理日常事务得心应手，重大事件面前沉着冷静，应变自如。

完善机制的保障意识。制定一套科学的选拔、任用、考核指标体系，为选拔任用优秀年轻干部作保障。在选拔后备干部时，各级党委和组织部门就要认真分析研判，把那些可塑性强、积极上进、发展潜力大的优秀年轻干部纳入后备干部之列，同时根据优秀年轻的特质列入法律类、经济类、行政类、专业技术类等后备干部库中。在选拔任用过程中，各级党委和组织部门要更加严格选拔任用条件进行分析研判和动议，按照选拔任用的程序逐一进行，确保任用的年轻优秀干部让大家服气满意。在选拔任用后，要建立对年轻优秀干部任用后的考核体系，考核体系要有全面性、针对性，要突出重点，要定性和定量考核相结合，同时考核体系要具有可操作性。

从严监督的常态意识。从严治党、从严管理监督干部是党中央的一贯要求，是党管干部常态化的根本遵循。当前，为什么有些干部出问题、犯错误呢？很大程度上就是缺乏经常性的管理监督，管理监督上时松时紧、忽冷忽热，有的可能出现只任不管的情况。特别是对年轻优秀干部走上领导岗位的管理监督要更加关注，管理监督抓在日常、严在日常，从严从细、管早管小，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。组织部门要对年轻优秀干部时时管理监督、时时跟踪问效，各级党委和组织部门务必把干部的管理监督形成常态化，切实发挥年轻优秀干部思维活、朝气足、精神好、敢拼搏、爱学习、善创新的活力，真正在工作岗位上大有作为、大有可为。