人才是乡村振兴的关键。在许多条件艰苦的边远地区和基层一线，受限于先天的自然条件不足，人才问题一直是制约当地发展的“瓶颈”。乡村振兴需要人才能够“逆向流动”，简单来说就是要实现“人往低处走”。

　　人才“逆向流动”要拿出真情实意来。要清醒意识到，我国的农业人口庞大，但农业劳动生产率仍然较低，城乡可支配收入还有较大差距。农村先天吸引力不足，与发达地区的差距在短时间内难以改变，欠发达地区应拿出更大更积极的诚意和决心，让人才看到农村地区跨越式发展的前景，到农村地区也能够有用武之地。

　　人才“逆向流动”要拿出真知灼见来。要实现人才“逆向流动”，就要走出一些经常性的误区，不能把城市的人才模式生搬硬套到乡村中去，不能盲目追求不符合自身发展定位的人才，不能执着于“外来的和尚会念经”而忽视本土人才的挖掘和培养。要坚持从本地实际情况出发，求真务实，因地制宜，实施更加精准的人才引进办法。

　　人才“逆向流动”要拿出真招实干来。乡村振兴人才引进来后要努力实现留住人才，保障乡村人才的家属安置、生活条件、发展平台等问题，注重培养人才的乡土情结和坚守精神，努力留住外来人才，稳住本土人才，让人才队伍充分感受到农村的进步、地方的重视、群众的支持，能够更安心地扎根边远地区和基层一线。

   （来自云南网  作者王䶮）