近年来，全国各地着力深化“银发生辉”工作成效，统筹资源建设孵化基地，通过孵化培育、资源共享、成果展示、示范带动，进一步凝聚长者合力，形成“长者有为”规模效益。  

　　宏观来看，挖掘开发“银发人才”资源，一方面可以较好地弥补中小微企业人才资源的不足，助推这些企业创新创业；另一方面可以发挥“银发人才”的政治优势、经验优势、威望优势、资源优势和组织网络优势，在相关领域继续发挥作用。因此，要切实把开发“银发人才”摆在突出位置，真正形成让各类“银发人才”的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。

　　要把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库。深入开展“银龄行动”，引导老年人积极参与基层民主监督、移风易俗、民事调解、文教卫生等活动，发挥老年人在家庭教育、家风传承等方面的积极作用，加强离退休干部职工基层党组织建设，鼓励老党员将组织关系及时转入经常居住地，引导老党员结合自身实际发挥作用。

（来自云南网  作者王䶮）