盘点2023年：各县（市）区人才工作成绩单来啦！
作者： 发布时间：2024/2/1 9:15:09 点击率：0
西山区
健全完善“1+6+N”人才政策体系，制定《“贤聚西山”人才支持计划实施办法》，实施科技人才、产业菁英、技能工匠等7个方面的高层次人才培养引进工作，配套“2+N”人才服务保障。深化产才融合，组织首批“贤聚西山”人才支持计划申报，吸引190余名各类高层次人才聚集西山，其中正高级专业技术人才24名、40岁以下青年人才60名，预计三年内带来收入22亿元、带动税收5500万元、就业1000余人，形成“以产聚才，以才兴产”的良好效应。
安宁市
聚焦产业发展引进用好人才，实施“产才城”融合发展样板区“865”战略及“双招双引4+1”行动，组织云南裕能等企事业单位开展全国高校引才活动，并与中国石油大学等高校合作共建“螳川产业人才”引育工作站3个。在上海、深圳建立“双招双引”工作站，举办“双招双引”深圳专场推介会，引进产业人才162人。建成人力资源服务产业园及首批省级产教联合体，招引高创人才等企业12家，开展订单式培养19班次807人，扎实走好产才共生共兴之路。
富民县
聚焦县域重点产业链，创新实施“才富行动”，构建“1+1+N”人才政策体系。召开“才富行动”启动仪式暨人才引培推介会，发布人才政策宣传片；与浙江省金东区缔结“金富链”人才合作联盟；与64家大院大所大校大企开展项目合作，吸引20余家省外客商来富考察洽谈。发布“英雄帖”聘任产业导师、产业顾问、招商大使77名，公布“招才榜”助力企业招聘科技副总和中高层管理人才114名。
石林县
深入实施人才帮带培养工程，聚焦产业链薄弱环节，推动形成“一事一帮带、一技一帮带、一专多帮带”的帮带体系，结成270个帮带对子；聚焦产业定位，聘请10名领军专家担任石林县农业种植技术顾问，与人参行业党委形成产业与种植帮带关系，柔性引入人生果脱毒组培苗方面人才6名，合力攻坚农业生产技术瓶颈，培养人参果嫩枝扦插骨干技术人员50余人，扩繁优植种苗5000万株。
禄劝县
牢固树立“以产聚才、以才兴产、产才融合”理念，紧紧围绕高原特色现代农业、磷钛化工、文旅康养等产业，持续推进云南省禄劝县中药材产业科技特派团深入田间地头提供科技服务和智力支持；联合云南农业大学成立朱有勇院士科技服务站、云南禄劝农业科学技术应用专家聚集效应发展中心和云南农业大学成果转化基地；举办“天麻秘境·草本传奇”轿子山乌天麻产业发展论坛等人才活动130余次，引进杨生超、徐福荣等急需紧缺高层次人才146人。
经开区
出台《支持产业人才发展实施细则》，着眼人才链与产业链深度融合，首次提出将“税前年薪”作为急需紧缺人才的界定标准，赋予用人主体更大的举荐人才权利。发布《重点产业紧缺急需人才目录》，涵盖现代装备制造、生物医药、数字经济等12个行业228个岗位，为用人主体提供有效指引。2023年共引进培养人才392人，首批10家省级自主认定高层次人才试点企业名单中，昆明经开区占4家，位列全省第一。
度假区
围绕旅游产业转型升级，科学设置产业发展专员、总经济师2个聘任制公务员岗位，引进北京大学、同济大学博士各1名，用高端智力引领旅游产品创新、业态创新。聚焦“大生态、大湿地、大景区”建设，从高校教授、影视、美术、书法、音乐等名师名家中聘任“滇池文化大使”11名，通过“滇池讲坛”“清华校友进乡村”“漫画乡愁杜曲村”、设立工作站（室）等多种形式，优化提升绿色发展资源禀赋，展现“滇池IP”生态优势。
官渡区 建成面积10万方的云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园，入驻人力资源企业27户，实现营收17.02亿元。2023年在园区举办中国·官渡2023年首届“才创自贸”国际创新创业大赛，评出35项创业项目，兑现奖补资金93万元。与腾冲市、河口县等13个县（市）区的15个口岸签订一体化合作协议，建立对外贸易、一体化通关管理等6个板块72个首批合作事项，构建多元人才联动载体平台，推动口岸经济和人才流动协同发展。 呈贡区 围绕5大特色产业搭建柔性引才平台，引进季维智院士、李天晴教授团队帕金森疾病治疗基因工程、干细胞药物研发平台和昆明市细胞制备中心等3个重点项目落地呈贡。扶持成立人才工作站（室）4个、名校园长基地1个、名师工作室5个、名医工作站5个，全年柔性引进高层次人才63名，引进名师、名校长、云岭讲师24名，发放优秀人才、人才基地及工作站（室）补助资金383.5万元。 晋宁区 坚持“搭台”聚才、“筑台”用才，围绕花卉蔬菜、精细磷化工等重点产业链布局人才链，创新产学研协同的引才育才模式，建立“柔性引才”基地17个、博士后科研工作站2个，设立云南省专家基层科研工作站7个，建成中农大-云天化花卉科技小院、云南师范大学-二街镇甸头村马铃薯科技小院和全省首家花卉康旅产教融合共同体，精细磷化工集群入选“云南省成长型制造业集群”，精准引入紧缺高层次人才19名，3名引进人才入选2023年度云南省科技副总。 高新区 依托一流平台引进培育集聚人才，推行“以产聚才”“以才兴产”双驱动的产才融合发展模式，构建了“技术中心+院士专家工作站+众创空间+孵化器+创业园区”的全链条高能级平台，高位承接省市科技研发和成果转化项目，各实验室均实现关键技术突破，人才成果转化效果显著。园区构建以人才链为总牵引，激活创新链、盘活资金链、服务产业链的“四链”融合发展体系案例获评“2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动”最佳案例。 五华区 持续深化“大院大所大校大企”合作，走访中科院动物所、云南大学等重点单位28家，积极开展创业孵化、科研成果转化等合作交流253次。联合省内14所高校、60余家相关企业，启动实施康旅人才培育创新提升工程，助力康旅产业发展、人才技能培育、产教融合提升。举办“第一届留学归国人员乡村振兴论坛”等人才活动61场，集聚各类人才10247人次，就行业发展、市场培育、政策扶持、人才服务等方面进行深入交流，共谋人才发展新思路。 宜良县 以23批博士服务团到宜挂职为契机，促进宜良县第一人民医院与山东省疾控中心、聊城市人民医院达成联建共建机制。举办宜良县第一届“科学家讲坛”活动，“天元数学国际交流中心人才孵化平台建设示范”成功备案为省级在昆的首批人才工作示范项目，积极协调争取中国科协副主席袁亚湘院士、省委组织部分管副部长和业务处室到实地指导，利用天元数学国际交流中心专家学者及其身后“大院大校”资源助力地方经济发展。 寻甸县 与华东理工大学、华东师范大学、云南大学、贵州大学联合举办“乡村振兴与乡村治理”高端论坛，50余名知名专家、长江学者为乡村振兴建言献策；同70家“院校所企”建立合作关系，实施项目101个。与华东师范大学合作承办华东师范大学寻甸实验班，打造跨区域县校合作育人新模式。推进寻甸职业中学与县域“大企”建立专技人才“定向培训”合作，助推本地技能人才队伍建设，实现本地“产才”与本地“用才”的有效融合。 滇中新区 创新人才交流合作机制，与云南祥云经济技术开发区共建“人才飞地”，签订合作协议，制定项目化工作清单。搭建1飞地共享平台+5项合作机制，推动招才引智、劳务合作、招商引资、科创孵化、产业融合联动发展。有效推进地卫二空间技术有限公司孵化落地滇中新区，成果转化落地云南祥云经济技术开发区，探索了省内人才跨区域协同创新和交流合作新路径。 阳宗海区 采取聘用、技术合作等方式，发挥阳宗海高原湖泊研究中心28名专家技术团队和南京水利科学研究院等技术型单位的人才优势，为阳宗海保护治理提供智力支持。与云南艺术学院文华学院等高校签订校地合作框架协议，通过引才聚智助力科技创新、协助企业申报人才项目，引进高层次人才3人，其中院士1人、长江学者1人、省级创新人才1人，引进“春城产业导师”1名；专家团队2个，为园区产业高质量发展提供人才支撑。 磨憨—磨丁合作区 发挥合作区口岸优势，打造“中老铁路人才走廊”，昆明牵头联动沿线州市（玉溪、普洱、西双版纳）多地围绕人才机制共建、人才平台共创、人才产业共融等开展区域合作，推进中老铁路沿线州市人才队伍建设及跨区域一体化服务，促进产业协同发展。积极探索与高校、科研院所开展人才项目合作和搭建沟通交流平台，为口岸城市建设发展提供智库服务。不断加大与昆明教育医疗人才队伍共建合作力度，教育医疗软实力得到显著提高。 嵩明县 聚力打造“店小二”人才服务品牌，制定出台《嵩明县人才分类认定和服务保障实施办法（试行）》等文件，创新推出“兰茂惠才卡”制度，组织不少于15个方面人才服务事项落地；筹建人才公寓100套，提供人才安居保障；创新设立人才服务窗口9个，采用“前窗一站式受理、后台多部门协作”的模式推行人才事项“轻嵩办”。 盘龙区 在全市率先探索成立人才发展中心，创新推行“一站式”人才服务模式和人才服务专员制度，率先打造区县级人才综合服务平台，形成“一中心三平台”人才工作载体，全面推动人才安居、医疗、子女教育等服务保障落地落实，为人才创新创业、项目落地盘龙、产业健康发展提供支撑，不断营造近悦远来、宜居宜业的人才生态。 东川区 打造“才聚东川”人才工作品牌，建立14个人才服务站，2个人才实训基地，1个“人才会客厅”，2个“双招双引工作站”。启动首个人才服务月，开展“十一个一”人才服务系列活动，实施沪滇协作“三个一百”人才培育三年行动计划。建设人才公寓63套，实现“拎包入住”，并享受租金补贴。推行首批“东川惠才卡”，人才持卡可享受31项的政务服务绿色通道和生活服务事项。评选104名“农村致富带头人”，表彰100名乡村振兴先进个人。
