昆明经开区力推副科级领导干部公开竞争上岗，21名优秀年轻干部经选拔聘任到副科级岗位。一是明确必要条件，选拔年轻干部。公开竞争上岗针对35岁以下干部，注重基本政治条件和专业素质条件的初审，不设额外“门槛”，尤其是不唯“部门”和“身份”，吸引了119名干部职工参与。二是严格规范程序，确保公平公正。严格规范报名、资格审查、民主测评、笔试、竞职陈述、民主推荐、确定考察对象、组织考察、会议研究、公示等程序，全程公开公示，纪检监察部门全程参与、同步监督。竞职陈述环节，考官团成员由不同层级党组织负责人和不同领域、部门有关负责人担任，精准把关、集体评分，加强监督。三是注重一贯表现，实现优中选优。注重平时表现，在资格审查、组织考察和公示结束环节三次征求纪检监察部门意见。差额考察、差额票决，大量听取领导、同事和服务对象意见，为党工委会议决策提供全面参考。