近年来，云南自贸区昆明片区（昆明经开区）坚持党管人才原则，紧扣经济社会发展大局，创新人才工作理念，搭建“人才引擎”聚集各类人才，为推动园区高质量跨越发展提供坚强人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，凝聚人才合力。充分发挥区人才工作领导小组议事协调作用，及时研究调整人才工作领导小组成员单位，进一步明确了各成员单位工作职责，构建了党工委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位协同推进、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。持续实行领导联系专家人才制度，党工委管委会班子成员主动同专家人才打交道、交朋友，引导各类人才切实增强对党的认同感和向心力。研究制定《2020年人才工作要点》，明确细化7个方面23项具体任务，建立健全人才工作专项报告制度、人才工作联络员制度等，将高层次人才引进、创新平台等工作进一步量化细化，明确工作目标，压实工作任务。

聚力招才引智，广揽各方英才。把招才引智作为实现科学发展、产业升级、新旧动能转换的人才智力保障，围绕云南自贸区昆明片区（昆明经开区）产业升级和转型发展需要，重点引进科创团队，将“招商引资”与“招才引智”相结合、同推进，结合产业发展基础、产业链延伸方向和实际承载能力，在全区重点产业领域加大科创团队引进力度。积极发挥企业主体作用，鼓励企业在外引和内培上下功夫，加大引才育才力度和投入。云南养瑞公司采取集团专家与外聘专家相结合的形式，成立“党员专家工作站”，构建“党建+人才”创新平台，实现团队建设整体提升、企业持续健康高质量发展。

强化载体建设，发挥人才效能。发挥国家“双创”示范基地聚才、引才的优势，打造了一批不同层级、功能配套齐全、承接力强、特色鲜明的创新创业孵化服务平台。截止目前，全区共有院士工作站、博士后工作扶持站、研发机构数量、企业技术中心、重点实验室等199家平台。建立了“政校企”三方合作机制，与22家高校签订了毕业生实习和就业服务合作协议，聚集带动本科以上学历人才到园区就业创业，近三年接收应届毕业生近2000人，截至2019年年底，全区人才总量达3.33万人。依托技能大师工作室、名匠工作室等载体，深入推进“师带徒”人才培养模式，建立健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能提升机制，为企业青年搭建成才平台。

完善政策措施，营造发展环境。坚持人才优先发展战略，出台《昆明经开区民用航空业高技能人才评价激励实施办法（试行）》《昆明经开区急需紧缺和高层次高技能人才引进培养办法（试行）》及配套实施细则等系列文件，近3年累计发放高层次（高技能）人才补贴530万元。在引进、留住、用好三个方面下足功夫，建立“一站式”“保姆式”综合服务体系，推行以“品德+知识+能力+业绩”为主要标准的用人制度，着力解决人才关心、关注的核心问题，为人才发展创造良好的环境，真正实现人才“引得来、留得住、用得好”。