近日，针对干部职工宣传意识不到位，捕捉信息的能力不强，抓住特色亮点的“稳、准”度不足，“会做”而“不会说”等一些列问题，神犁公司积极开展职工赋能活动。

第一步，文化知识赋能。对全体干部职工进行文化知识再提升，举办“三年读书行动计划”“书香神犁”读书活动，出台《职工提升学历取得职称奖励办法》等文件，使产业工人队伍既能开机床生产零件，组装机械，又能拿起笔头把做的事写出来，为干部职工从“会做”到“会说”进行文化基础赋能。    

第二步，写作技能赋能。举办全体干部职工信息报道员培训，重点解决写什么、怎么写的问题，围绕新闻写作的要素，如何捕捉新闻，如何起一个好题目，怎样抓住重点、亮点，把新闻写出新意吸引关注等内容进行培训。以身边事件、身边范文为例，使参训干部职工获得实实在在新闻写作的实操能力。

下步，神犁公司将以经开区党建文化传承基地为契机，积极提升职工素质，让大家都“能做会说”，做好宣传报道，讲好“神犁故事”，助力企业转型升级，实现“二次创业”。