近日，中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）洛羊街道11个社区，按照宣传动员、民主推荐、组织考察、集体研究、结果公示、审查备案等程序，选拔产生社区后备干部22人，平均年龄27岁，女性成员占比68.18%，大专及以上学历占比100%，选拔出社区党组织书记（主任）后备干部1人，“两委”委员后备干部1人，每个社区1名女性后备干部。

在选拔前，各社区结合实际，召开社区“两委”及居务监督委员会会议研究讨论，并征求第一书记、联系点领导意见，拓宽选人渠道、规范选拔程序、优化后备力量，主要从社区“两委”换届选举完成后社区后备干部差额情况、现有社区后备干部基本情况、下步社区后备干部选拔的意向性人选三个方面进行全面摸排，为集中选拔社区后备干部打下坚实基础。

根据后备干部人选的四个基本条件，通过个人“自荐”、党员群众“公推”、群团组织“共推”、社区“两委”及居务监督委员会成员“联推”等方式，从优秀回引人才、退伍军人、高校毕业生、致富能手、技术人才和本地企业中本土的经营管理人员，选拔脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员等推荐提名社区后备干部人选，经街道党工委资格审查后确定社区后备干部初始提名人选名单，社区按照民主集中制的原则，组织召开社区党员大会和社区居民代表大会，进行无记名投票选举产生社区后备干部预备人选。

此次干部选拔以11个社区联系工作组为依托搭建考察组，对社区后备干部预备人选进行考察。对照“七不准”“十五不宜”人选资格条件，采取听取党员、群众的意见，重点考察社区后备干部预备人选政治思想素质、家庭情况及社会背景、个人平时表现等方面的情况。注重听取街道挂钩联系领导、纪检、政法、审计、计生、维稳、综治等部门的意见，考察情况向社区党组织、居委会进行反馈，并出具书面考察材料，报区级进行资格联审通过，选拔出22名同志为社区后备干部。街道将鼓励后备干部们担当作为，有意识地交任务、压担子，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力，为建设美好家园添砖加瓦。