今年以来，中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）紧紧围绕“人才环境提升年”的定位，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，用更加宽广的眼光和胸怀优化引才、留才、容才、用才“大环境”，压实各级各类用人单位营造人才安心创新创业的“小环境”主体责任，以优质服务强化政治引领和团结吸纳，为全区经济社会发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

人才服务持续优化。开展“1+1+N”人才政策宣讲2场次，点对点上门服务企业4次，让人才政策惠及更广、更多的人才。上半年，受理117家企业1680人申报2021年度高层次高技能人才补贴，受理4家用人单位申报引才补贴。完成在人才补贴享受期内804人半年业绩考核，兑现补贴311.88万元，让人才政策落地见效。投资1.62亿元建成的396套人才公寓，人才公寓运营实现开门红，自3月份正式揭牌运营以来，已受理128名人才入住申请，审核通过76人入住人才公寓，以更优的环境吸引人才、服务人才、留住人才。组织“特别专家行动”，在特派专家库中结对3位专家，通过提供信息技术、指导产业发展、培训基层技术人才等方式帮助区内重点产业园区和企业解决生产研发、技术攻关、人才培养等实际问题。

人才队伍发展壮大。建立刚性引进与柔性引进相结合的工作机制，聘请第21批赴滇“博士服务团”专家，作为自贸区昆明片区智库专家，集聚各方智力支持自贸片区发展。截至目前，全区人才总量7.29万人，其中：经营管理人才1.73万人、专业技术人才3.92万人、高技能人才1.52万人，人才密度达26.7%，高于全市平均水平。全区共有国家级人才10人，云南“兴滇人才奖”获得者3人，省市级人才称号获得者80人。外国人来华工作一站式服务窗口办件量36件，持有效工作许可的外国人才共28人，包括：A类人才（高端外国专家）5名，B类人才（外国专业技能人才）23名，分别来自15个国家和地区。

人才载体培育见效。与阿里巴巴淘宝大学联合举办“中国（云南）数字经济与金融开放创新高峰论坛”，签订云南（东盟）商业人才孵化基地合作协议，共谋数字经济和金融创新发展大计。与中老磨憨—磨丁经济合作区加强人才交流合作，成立自贸人才培训基地，建立人才交流互联互通机制，党政人才双向挂职互学互促机制，加强区域联动发展，为探索建立与国际接轨的全球人才招聘制度和吸引外国高技术人才管理制度奠定坚实基础。召开新闻发布会，发布人才制度创新案例1个。目前全区共有高新技术企业167家、院士专家工作站22个、科技企业孵化器9家（国家级5家）、众创空间17家（国家级5家）、省级以上技术研发平台64个（其中重点实验室7个、企业技术中心45个、工程技术研究中心11个、公共科技服务平台1个）、生产力促进分中心2个。