近年来，市台办以“融+先锋”引领，深化两岸融合发展，以通促融、以惠促融、以情促融，勇于探索海峡两岸融合发展新路，积极为宁波现代化滨海大都市建设和两岸和平统一做出贡献。

一、主要做法

（一）“融+思想”，引领融合发展政治意识。一是办好“理论课堂”。利用室务会议、组织理论学习中心组专题学习、支部“三会一课”和周二夜学等载体，学习总书记最新重要讲话和指示精神。二是开辟“第二课堂”。组织党员干部走出去，把专家学者请进来，开拓干部思维。三是打造“初心课堂”。赴横坎头村、北仑灵峰社区、朱枫烈士等开展“重温习近平同志在浙江”活动，寻访红色足迹。四是依托“融合课堂”。党员干部讲好宁波故事、改革开放故事、两岸一家亲故事和创业创新故事，在意识形态碰撞中坚定战略自信和战略定力。

（二）“融+力量”，锻造融合发展党员尖兵。一是推进党员干部能力素养提升工程。通过举办对台系统业务培训班、“上讲台、领项目、下基层、解题目”活动，开展专业能力培养。二是推进青年党员健康成长工程。通过“导师带徒”，将优秀年轻干部放到急难险重、攻坚一线实践磨练。三是推进激发党员活力工程。推行党员积分管理考核机制，全面监督激发党员。四是推进机关党组织凝聚力工程。落实党员干部激励关爱各项举措，坚持主要领导谈心谈话制度和党员思想状况分析制度。

（三）“融+服务”，打通融合发展最后公里。一是服务联系常态化。党员领导干部联系服务基层，高效回应台胞诉求。在职党员一年两次参加社区志愿服务。二是服务责任清单化。深化项目清单、问题清单、人才清单，对台资项目、困难问题、台籍人才开展动态管理、会诊服务、挂牌销号工作。三是服务机制闭环化。建立为台胞办实事工作闭环机制，畅通反应渠道，明确责任分工，开展协同解决，及时反馈回应。

（四）“融+创新”，启动融合发展动力引擎。一是推出创新项目领衔领办制度，市县两级领办创新项目25个，培育一批工作精品、工作经验、涉台工作示范点、骨干力量。二是探索台资企业党建联盟建设。在北仑试点基础上，探索建立台资企业党建联盟，解决企业在人才培养、转型发展、资源对接、组织建设等方面困难。三是推进党建统领整体智治。构建机关内部OA平台，提升机关内部管理规范化和有序化，用好“为台胞服务”平台，为台胞提供一网通办便捷服务。

（五）“融+形象”，擦亮融合发展清廉底色。一是压实党风廉政责任。每年研究落实党风廉政责任清单，一年两次政治生态分析和年度领导干部落实党风廉政责任述职评议。二是筑牢风险防控防线。构建八小时内外廉政风险提醒警示机制，动态梳理排查廉政风险薄弱环节，对重点新发领域逐一排查、动态管理。三是织密小微权力网格。针对对台交流实际，提出“八不小看”纪律要求及注意事项，严格遵守“八个不得”工作纪律，营造一流营商环境。

二、工作成效

一是政治本色更亮。机关党建目标考核走在前列，连续多年获市五星级基层党组织、市直机关先进基层党组织，联系7次获得市文明机关标兵单位。

二是甬台融合更深。连续三年被评为“浙台融合发展突出贡献单位”。2021年市台资企业实现逆势增长，全市规上台资企业营收总额1012.4亿元，同比增长26.8%，利润总额102.4亿元，同比增长67.7%。我市台胞积极融入宁波、反哺社会，捐资赈灾8100万元。新闻联播先后两次播出，宁波台商学习总书记讲话精神，支持两岸统一立场的新闻。

三是队伍建设更强。政治忠诚更加牢筑，宗旨观念更加厚植、能力素养更加提升、担当作为更加主动、斗争精神更加高昂。

四是清廉底色更纯。党员干部关注涉台工作小细节、注意与台资企业交往亲清有度，注重八小时内外的党员形象，廉洁从政意识和拒腐防变能力显著提升。