第二批主题教育开展以来，青岛莱西市税务局紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，严格落实青岛市局党委“六个实”的工作要求，下足“学、深、细、实、改”五个功夫，努力将党员干部在主题教育中焕发出来的学习工作热情，转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

一、在“学”字上下足功夫，理论学习有声色。

抓深规定材料学习，认真领会核心要义，按周下发学习计划。组织中心组学习6次，组织各党支部到“莱西会议”专题展听取专题党课讲座15次，各支部、各青年理论学习小组累计开展交流研讨173次，通过全面系统学、深入思考学、联系实际学，持续强化全局党员理论武装。深化拓展“莱西经验”，探索实施以“目标导向＋理论夯基、典型培树＋分类管理、共建推动＋文化建设”为主要内容的加强党支部建设“3＋3”工作法，有力增强支部“管到人头”意识。党建课题《“莱西经验”对高质量推进基层税务部门党建工作的启示与思考》在中共青岛市委党史研究院等部门联合举办的新时代“莱西经验”的探索与实践理论研究征稿活动中获优秀奖。

二、在“深”字上下足功夫，深入一线解难题。

结合莱西市《每日招商快讯》、重点工作专班工作安排等内容，建立工作对照台账，成立“重点项目跟踪服务办公室”，实现全过程跟踪，依需制定“政策套餐”。编发《莱税要情专报》14期，主要内容为向市委、市政府汇报组织收入亮点、提报税费款征缴难题，以集聚各方合力推进解决，7期获地方党政主要领导批示表扬。在得知莱西市店埠镇农户出现萝卜采收难、卖菜难的情况后，与店埠镇政府联合开展“助农纾困伸援手　不误农时解农忧”主题党日活动，组织党员干部帮助农民采收萝卜近万斤，助力解决农民采收难、卖菜难的难题，保护群众劳动成果。

三、在“细”字上下足功夫，精细服务显真情。

聚焦纳税人缴费人急难愁盼问题，推出“‘税直达’蓝色合伙人”护企远航机制，主动精准服务，打破被动“等问题”的惯性思维，成立4类24个“‘税直达’蓝色合伙人”工作室。目前已先后开展上门服务活动56次，现场解决税收优惠政策落实、数电发票推行等相关问题60余个，有关情况被税务总局《税收舆情》转载，相关经验被青岛市政府办公厅单篇转发，总局主要领导对该做法的首创精神予以批示肯定。及时成立“‘税直达’拟上市企业集成服务工作室”，对莱西市已启动上市程序的10户企业和拟启动上市程序的7户企业，积极做好企业改制等过程中的纳税辅导工作，征集企业涉税疑难问题35条。

四、在“实”字上下足功夫，推动发展出实效。

推出“五必须五提报”“双五”工作机制，打造“税务＋镇街”治税新模式。各工作室驻室税务专员，做到“五必须”（必须每月召开一次会议、必须第一时间为招商项目提供政策支持、必须第一时间解读税费政策、必须列席镇街重点招商会议、必须实现税费诉求响应“零等待”）、“五提报”（每半月向镇街政府提报一次协税征管建议、每月向镇街政府提报招商引贸企业情况、每季向镇街提报一次培训方案、每半年向镇街提报一次重点项目服务情况、每年向镇街提报一篇经济运行报告），与各镇街共开展共商会议32次，解读5批次93项税收优惠政策，解答纳税信用、数字化电子发票等涉税费疑难问题85个。列席镇街重点招商会议34次，解决镇街在招商方面遇到的涉税疑难问题65个。“精、细、实”下沉镇街办实事、解难题。

五、在“改”字上下足功夫，检视整改补短板。

注重把检视整改贯穿主题教育全过程，召开思想政治工作座谈会，深入了解各党支部加强思想政治建设、强化党管意识形态工作情况，分析新形势下思想政治工作存在的难点，明确后续改进的具体措施。为解决青年干部岗位技能不足问题，通过结合青年干部岗位历练机制、完善日常学习机制、考核评价机制等“三项机制”，建立《国家税务总局莱西市税务局青年干部岗位历练工作实施方案》《青年干部成长积分制管理办法》等长效机制，深化“税悦学堂”教育品牌建设，有力补足青年干部岗位技能欠缺短板。