市委部署开展争当“实干家”、整治“太平官”工作以来，市医保局高度重视，把争当“实干家”、整治“太平官”作为一项重大的政治任务来抓紧抓实，第一时间研究成立工作领导小组，结合实际制定实施方案，扎实稳妥推进争当“实干家”、整治“太平官”工作。为进一步贯彻落实《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施细则》及全市推进会议精神，市医保局不断总结前期工作经验，进一步研究制定《昆明市医疗保障局开展“实干家”“太平官”识别工作方案》，识别方案进一步细化措施、突出重点、鲜明导向，通过“五评五议”的工作方法，识别出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干家”，识别出不负责、怕担责、不尽责，不思进取、得过且过、庸懒散慢的“太平官”。

一是个人自评，议工作表现。由个人对标市委“实干家”9条标准和“太平官”9条标准，检视自己有没有符合“实干家”“太平官”标准的情形；对照《昆明市医疗保障局争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》中的9项识别措施，自查有没有符合9项识别措施中的正面及负面情形，进行认真总结自评，撰写近三年来个人表现情况总结，对个人出勤情况、奖惩情况、工作完成情况进行全面总结。

二是处室互评，议工作实效。由各处室组织开展述职评议活动，干部职工个人进行述职，处室人员互相评分。评分根据干部职工承担的工作量以及取得的工作实效客观公正进行评分，评90分以上或70分以下的要写明评分理由，并列出具体事例。分管局领导全程参与处室互评工作，督促、压实责任，对于处室或个人工作中存在的明显不足，当场指出落实责任到人，确保实效。

三是支部测评，议评价意见。党支部召开支部（扩大）会议，逐一对个人工作情况、参加组织生活情况、廉洁自律情况作说明，然后组织开展评分。随后各党支部召开支委会议，根据个人工作表现情况、参加组织生活情况以及测评得分情况进行分析研判，按照“优秀”、“良好”、“较差”三个等次提出评价意见。

四是领导小组办公室初评，议初步人选。局工作领导小组办公室收集汇总个人表现情况总结、处室互评结果、支部测评情况及提出建议情况，进行分析研判，提出初步建议报局工作领导小组。

五是领导小组终评，议人员名单。局工作领导小组召开会议，对具有“实干家”表现、“太平官”问题表现的人员进行研究定性，形成“实干家”“太平官”人员名单。

市医保局通过“五评五议”识别方法的有效实施，大力选树曝光正反典型案例，进一步把广大党员干部的心思和精力主要引导到干实事、谋实招、求实效上来，激发了全局广大党员干部干事创业的热情和劲头，营造了积极向上的良好干事创业氛围。