保山市围绕紧缺人才引进难、本土人才培养难、存量人才用活难的问题，着力在引进高层次人才、柔性引才、全方位开展人才工作论坛下功夫、求实效，努力筑巢引凤凝聚人才合力。

为构建紧俏人才的“新高地”，围绕云南省委、省政府对该市提出的“山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城”的发展定位，研究出台《保山市市级引进高层次人才专项事业编制管理办法》，单独划定专项事业编制50名，用于市级事业单位引进高层次人才。找准博士研究生需求点，开展博士研究生引进工作，经发布公告、报名、资格审查、面谈等环节，已有4名博士研究生正式到岗。同时，加强到高校招聘紧缺专技人才，全年引进急需、紧缺人才134人。

该市利用腾冲市“云南省柔性引进高层次人才基地”的优势，邀请各地院士、专家、教授开展智力服务340余人次。召开“龙陵林下有机石斛产业发展研讨会暨创新成果发布会”，为龙陵石斛产业发展提供智力服务。探索上海对口该市教育帮扶工作，推进沪滇两地教育深度合作交流，上海市闵行区从各学校选派了5名优秀教师到保山挂职。

同时，该市还着力打造人才论坛“新阵地”。围绕“保山发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商全市发展大计。举办4期全市人才工作论坛，从多方位多视角交流教育工作成效、困难及问题，对全市教育人才培养引进、体系构建、教师队伍建设、办人民满意教育等方面建言献策。

……本信息来源于云岭先锋网