石林县采取“望闻问切”法，通过现场查看、召开评审会等形式对全县人才项目进行全方位“体检”评审，检验人才作用发挥，精准识别人才工作项目成效。

“望”，零距离实地查看。评审验收人员前期深入人才项目现场走访，对发展规模、人才情况、技术应用等进行实地查看。同时，查看项目组织领导、制度建设、项目推进等方面台账资料，重点查看会议研究部署项目情况、人才作用发挥、扶持经费使用情况和项目实施成效。

 “闻”，零屏障听取意见。评审验收人员做到眼光六路、耳听八方，拓宽信息采集渠道，广泛听取项目相关的各类信息。通过座谈交流、评审会等方式，听取项目实施单位在人才引进、培养、使用等方面的情况，以及人才作用的发挥，项目实施成效等方面的情况。另一方面，听取项目引进培养人才和群众意见，听取周围群众对项目实际工作及辐射带动等情况的满意度评价。

“问”，零死角刨根问题。评审专家做足功课，针对参评项目提前商讨，围绕项目实施的意义、目的、成效，依托项目平台引进、培育人才情况等方面理出一套问题清单。评审中，针对现场查看掌握情况、项目实施单位汇报情况，有针对性提出问题。另一方面，问清项目实施中存在的困难、问题，人才当前状态和意愿等等，找准“症结”所在。

“切”，零保留开出药方。为提振全县人才信心，培育更多人才，坚决杜绝对评审项目一评了之、一审定之。评审专家组在“望”“闻”“问”的基础上，深入分析每一个人才项目存在问题，面对面指出各人才工作项目存在不足，针对项目存在问题一对一提出整改意见，限时整改，定期复查，全面提升人才工作项目成效，引进培育更多实用人才。

（石林彝族自治县委组织部  供稿）