板桥街道人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，牢固树立科学人才观，突出重点，加强领导，加大人才培养、引进、使用的力度，着力开发人力资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为全街道重点工作的开展和经济建设服务。

坚持党管人才，完善责任落实机制。一是街道党工委成立人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、分管领导责任抓、职能科室具体抓这一分工明确、齐抓共管的工作格局，认真落实书记抓“第一资源”和“一把手”工程。二是召开专项会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

坚持扩充载体，抓好各领域人才队伍发展。一是加强职工职业技能培养提升。与县级单位和部门紧密配合，大力开展党政人才素质能力提升、专业技术人员继续教育、企业技能型人才培养工作。二是培养优秀农村实用人才。积极开展各类实体培训。三是培优扶强“领头雁”。抓出典型，树立标杆，让村支书学有目标，赶有方向。激发农村干部干事创业的热情，促进村支书队伍整体水平的提高。四是选准育好“接班人”。增强发展后劲，增强班子活力，顺利实现平稳过渡，新老交替，关键要做好“接班人”的选育。街道充分发挥青年党支部发现、培养和选拔储备村级优秀人才的作用，建立青年人才库，从中选准后备干部，培育好“接班人”。

坚持环境优先，营造良好人才工作氛围。一是加大平台载体建设力度。街道成立了“党建联盟”，20余家企事业单位入驻工作站。共建单位发挥各自优势，提供特色服务，为创业创新提供法律、政策、策划等创业一条龙服务。实现资源共享，人才交流，为辖区企业、群众提供多项服务。二是加大扶持支持力度。鼓励创业、规模化产业发展，引导“一村一品”特色经济产业发展。街道提供科技政策解读、成果转化、人才引进等方面的指导和服务，加大创业培训和小额担保贷款扶持力度。

（板桥街道党工委供稿）