五华区高度重视选调生管理工作，大胆探索新路子，促进选调生管理工作制度化、规范化。

“三级负责”完善管理机制。探索建立了“组织部—街道—社区”三级负责的管理机制，区委组织部负责制定选调生的年度培养计划、培养管理具体办法和措施，并抓好落实，及时了解、掌握和报告选调生表现、工作和生活情况，做好选调生考察考核工作，并在此基础上对选调生做出合理的安排、使用和调整。接收选调生的街道党工委负责落实好选调生管理的各项办法和措施，抓好选调生的日常管理，为选调生工作、学习、生活等方面提供保障，及时向区委组织部报告选调生的工作、学习、生活情况。选调生所挂职社区党组织负责配合街道党工委做好选调生的日常管理和服务保障工作。

“五项制度”搭建培养平台。落实培训制度，每年将选调生培训纳入干部教育培训年度计划，有计划地开展轮训；落实结对帮扶制度，明确选调生所在街道（社区）党组织主要负责人为传帮带人，同时区委组织部分管科室负责人与选调生一一结对帮带；落实挂职锻炼制度，在选调生工作满1年后，分批选派符合条件选调生到上级机关进行挂职锻炼，近年来共选派3人到省、市机关跟班学习锻炼；落实轮岗交流制度，选调生在同一岗位工作满2年后，区委组织部根据其工作表现安排选调生进行岗位轮换，近年来共有2人交流到区级机关工作；落实座谈会制度，区委组织部每半年召开一次选调生座谈会，通过座谈让其相互交流思想、交流经验、取长补短、共同提高，并通过与选调生集体谈话，对其进行理想信念、品德作风教育，促使其尽快成熟成长。

“以人为本”提供成长保障。处理好对选调生优先提拔与严格标准间的关系，在将其列入后备干部重点培养的同时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部，绝不降低或变相降低选拔标准，待条件成熟时，同等条件下优先使用。处理好关心爱护与严格要求的关系，在坚持对选调生严格要求、严格管理、严格监督，避免因小过酿成大错的同时，坚持关心他们的生活，解决他们的后顾之忧，让他们全身心地投入工作。