区委切实履行全面从严治党主体责任，坚持树正气、刹歪风、建规矩，努力以正确的选人用人导向发现、培养和选拔干部。

坚持党管干部、依法办事。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等制度文件以及区委六个配套办法，严格遵守党委议事规则，充分发挥各级党组织在干部选任工作中的作用，不断加大党管干部力度。进一步完善干部选拔任用制度体系，完善《五华区干部选拔任用工作流程》，制定出台《五华区治理“为官不为”实施办法》《五华区激励干部干事创业容错纠错试行办法》等制度文件，强化结果运用，畅通干部能上能下渠道，为科学选任干部奠定了扎实基础。

坚持德才兼备、以德为先。坚持围绕发展选人用人、注重实绩选人用人、面向基层选人用人，坚持在创建全国文明城市等急难险重工作中考察干部、在解决民生问题中识别干部、在推进项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部。在干部调整时，区委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，以发展论英雄、凭实绩用干部，旗帜鲜明地树立了忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，得到了干部群众的广泛好评。2017年以来，提拔任用了来自基层一线的干部26人。

坚持因岗选人、依事择人。把专业化能力作为优化科级领导班子配备的一项重要内容，充分运用干部工作调研成果，坚持定期对科级领导班子运行情况和领导干部履职情况进行分析研判，不断提高人岗匹配度。严格落实《五华区加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法（试行）》，开展后备干部推荐工作，坚持后备干部动态调整工作机制，通过干部工作专题调研，定期对后备干部信息库进行调整更新。加大培养力度，采取异地培训、挂职锻炼等方式，着力提升后备干部的综合素质和履职能力，着力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。

坚持健全监督、杜绝带病提拔。坚持健全监督、杜绝带病提拔。建立了信访、电话、网络“三位一体”的干部选拔任用监督举报平台。每次动议干部前，区委都按照干部选用工作有关事项报告办法的规定，及时向市委组织部进行报告。在提交常委会讨论前，及时向纪委征求意见，杜绝带病提拔问题。组建干部监督员队伍，对干部选拔任用工作进行监督。坚持区委书记代表区委常委会向区委全委会每年至少报告一次干部选拔任用工作情况，接受区委全委会成员的监督。