五华区立足区情实际，坚持把教育培养选拔年轻干部、女干部、党外干部和民族干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构的重要一环，通过强化教育培训力度、拓宽用人渠道、择优提拔使用等方式不断推进“四类干部”进步成长。

拓宽选人视野，加强“四类干部”人才储备。在调整充实后备干部时，充分考虑“四类干部”的比例要求，进一步拓宽“四类干部”的选拔视野，主要通过年度考核、干部随机调研、思想政治巡察等工作，深入区属各部门，及时发现和掌握优秀的“四类干部”后备人选，了解他们的现实表现和道德品质，注重把符合“四类干部”条件中政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀人才列为重点培养对象。

强化教育培养，提高“四类干部”综合素质。根据干部队伍建设规划和领导班子建设实际，区委通过多种渠道、采取多种形式加强对“四类干部”的培养锻炼。一是有计划地选派有发展潜力的“四类干部”和后备干部参加中青班及采取在职培训、异地培训等途径，作为他们开拓视野、拓宽思路、提升履职能力的重要手段。二是强化实践锻炼，优先选派他们到基层任职或下派挂职锻炼，同时安排一定数量的“四类干部”进行跨部门的岗位交流，使他们在多种环境和岗位上接受锻炼，积累新经验，增长新才干，在实践中锻炼成长。

择优提拔使用，为“四类干部”成长锻炼提供平台。区委注重在坚持标准、保证条件的前提下，优先考虑、大胆使用“四类干部”。目前，全区科级干部455人，其中少数民族干部60人，占13.2%；女干部140人，占30.8%；35岁以下年轻干部34人，占7.5%；党外干部56人，占12.3%。“四类干部”中担任区属部门党政正职的26人，占6.7%。