今年以来，五华科技产业园党工委根据省、市、区委关于加强园区非公企业党建工作有关要求，树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，坚持有序组建、规范管理，向园区未成立党组织的非公企业选派党建指导员，扎实开展“两新”组织党建工作，进一步加强党建对园区非公企业的引领，有效推动园区党建工作高质量发展。

严格标准建强队伍。从园区机关、国有企业、党群活动服务中心共选派25名党员担任非公企业党建指导员，根据非公企业的规模大小和实际工作需要，党建指导员同时指导1家或多家企业，原则上不超过5家。党建指导员的选派实行“双向选择”机制和任期制（一般为2年），确保党建指导员熟悉非公企业情况，非公企业认可信赖党建指导员，进一步增强工作针对性和实效性。结合工作实际，健全完善党建指导员工作制度，要求每月至少召开1次企业负责人和党建指导员参加的党建工作例会，党建指导员每月至少要深入企业1次。对各项工作任务坚持指导和服务相结合原则，严格实行党建工作项目化管理，及时制定时间表、路线图、任务书，定期开展目标任务考核，压实工作责任，有效建立了完备的工作流程体系，形成了上下联动的党建工作合力。

“五员”“才能”筑牢基础。明确了党建指导员作为“复合型人才”的标准，要在工作中深入企业宣传贯彻党的路线、方针、政策，以及园区发展方略和产业扶持政策，当好“宣传员”。开展调查摸底工作，切实摸清和掌握所指导的非公企业党建工作情况，当好“调查员”。引导企业优秀职工向党组织靠拢，对非公企业中有党员组织关系转接、企业职工入党等意向的及时向园区党群活动服务中心对接联系，当好“联络员”。

了解企业经营状况，协调解决企业在生产经营中存在的困难和问题，当好“协调员”。

企业不具备成立党组织的条件时指导开展群团组织组建，企业具备成立党组织的条件时指导开展党组织筹建，当好“指导员”。

自加压力提升水平。为有效提高党建指导员的党建业务能力和服务企业能力，园区邀请党校老师和熟悉基层党建工作的业务骨干进行授课，不断增强党建指导员基础党务工作业务水平和协调解决非公企业困难问题能力。

培训后对参训指导员进行业务能力考核，合格后统一配证上岗，要求党建指导员在走访企业时必须佩戴工作证，严格规范工作流程，正确处理党企关系，树立良好队伍形象。在工作开展过程中，各党建指导员填写园区党工委统一配发的《党建指导员工作手册》，做到工作有记录、情况有汇报、问题有落实。

结合工作实际，形成年初有要求、季度有汇报、半年有小结、年底有考核的完善考核机制，并将考核结果作为评先评优的重要依据，对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建指导员进行表彰和奖励，进一步激发党建指导员的工作积极性和主动性。