中共五华区委十一届八次全体会议指出，全体干部要彻底摒弃经济工作“与己无关”的错误认识，树立起“抓经济就要抓产业，抓产业就要抓行业，抓行业就要抓项目，抓经济指标”的理念，自我加压，主动担责，在破解发展瓶颈问题上敢担当，善作为。

组织部门作为党委的重要职能部门，在经济社会发展和干部队伍建设中肩负着重要职责。围绕中心、服务大局作为组织部门干部工作的生命线，是提高干部工作科学化水平，促进全区经济社会又好又快发展的坚强保证，在围绕中心工作培养选拔使用干部工作中，区委组织部牢固树立“没有与经济工作无关的干部，干部队伍建设要服务中心工作”的理念，选好干部、配强班子，以实际行动抓好全会精神贯彻落实。

围绕区委树立的干事创业导向选任干部

全会报告指出，全区广大党员干部一定要提高站位、坚定信心，在抓落实中谋求新发展，在抓落实中寻求新突破。要狠抓问题解决，一些工作之所以难推进，一些政策之所以难落地，一些目标之所以难完成，就在于一些干部面对问题不愿解决、不敢解决、不能解决。全会报告强调干事创业，关键在干部，要坚持新时期好干部标准，树立“讲政治、重担当、重实干、重实绩”的干事创业导向，大力培养选拔使用敢于负责、勇于担当，实绩突出的优秀干部。

在“解决问题”中检验干部队伍建设实效

全会报告指出，要进一步强化“解决问题”的结果导向，以结果论成败，切实通过“解决问题”来完成任务，实现目标。为落实全会精神，检验干部队伍建设工作实效，区委组织部将紧盯“解决问题”这个关键，持续加大“考核、激励”工作力度，促进全区干部队伍建设。

突出考核指挥棒作用。将进一步修订完善《五华区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》，将“解决问题”贯穿领导班子和领导干部考核评价工作始终，作为考核考察使用干部的重要依据，不断完善定性考核和定量考核指标，定量考核将以区考核办年度目标管理绩效考核结果为准，定性考核将进一步加大对“政治品质、德和作风、廉政建设”等方面的评价力度，进一步扩大群众参与度，增强考核准确性，同时积极吸纳“一票否决”相关情形，突出真考真用、奖优惩劣，对“解决问题”能力强，考核结果优，推动全区经济发展作用好的领导班子和领导干部，旗帜鲜明的上；对不能“解决问题”、不担当、不作为、不愿为考核结果较差的领导班子和领导干部，按照相关规定，及时进行提醒、诫勉约谈、组织调整或者组织处理，做到态度坚决的下。

激励干部担当作为。通过督促各单位（部门）召开办公会、党组会等形式，进一步加大对《五华区关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）等三个办法》的学习宣传教育引导力度，真正做到将《办法》中适用容错免责的14种情形及不适用容错免责的8种情形，根植于每名干部心中，明确什么“能为、应为、多为”，什么“不能为、不该为、不要为”，同时区委组织部将始终秉持“履职担当、务实肯干”“为敢于担当者而担当”的工作思路，鼓励干部大胆履职、高效干事，客观看待和正确处理干部在干事创业，解决矛盾中出现的问题，引导全区干部强化敢于担当的责任和意识，进一步激发和保护全区干部干事创业的热情。

在实践锻炼中补齐干部能力短板

全会报告指出，五华干部必须始终坚定信心，正视困难和挑战，进一步增强工作的前瞻性和主动性，在稳增长调结构上出实招、见实效。为落实全会要求，有力提升干部干事创业能力，区委组织部将进一步加大干部实践锻炼力度，让干部“走出去”学本领、“沉下去”长才干，着力补齐干部能力短板。

让干部“走出去”到发达一线学本领。充分结合区委当前中心工作和重点任务，着眼于五华今后一段时间党政领导班子配备需要，按照“缺什么补什么”原则，坚持有计划、分批次把有发展潜力的优秀干部选派到先进地区取经，推进干部深学思想观念、广学工作方法，开眼界、拓思路，学先进、谋发展，在发达一线摸到实情、学到实招、取到真经，助推各项工作再上新台阶。

让干部“沉下去”到基层一线长才干。切实把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，坚持在转型发展一线、社会治理一线、信访维稳一线培养锻炼干部，有计划、分批次选派优秀年轻干部到吃劲岗位练能力、挑重担子、练肩膀，去艰险的环境练胆识，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，做到在战略思维和把握政策能力方面有提升，在分析处理和协调解决问题能力方面有提升，在应对复杂局面和解决急难险重问题能力方面有提升。

在从严监督管理中加强和改进干部作风

全会报告指出，我们少数党员干部懒政怠政、思想僵化、作风不实、精气神不振作、“一盘棋”思想不牢固，与当前激烈的竞争形势不相适应；要加强对干部的全方位管理，让干部在从严监管中履职用权、健康成长。为贯彻落实好全会精神，全面提振干部干事创业精气神，区委组织部将始终坚持全方位多形式从严监督管理，切实加强和改进干部作风。

持续抓实干部选拔任用监督。进一步延伸监督触角，增强群众、舆论、信访、执纪执法部门的监督力度，形成监督合力，严格落实干部选拔任用《个人有关事项报告》核查制，做到“凡提必核”，严把干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职“五个关口”，对干部选拔任用工作中各个关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录，确保说情打招呼、跑官要官等问题无处遁形。

进一步加强干部日常监管。坚持把从严从实管理干部作为干部工作的主线，把“管思想、管工作、管作风、管纪律”统一起来，坚持用制度严格规范干部请销假、用“四项”措施强化干部因私出国（境）管理，充分发挥提醒函询诫勉作用，细化和规范操作流程、结果运用等具体内容，避免干部由“亚健康”变成“不健康”。

持续做好思想政治巡察工作。充分结合阶段性工作特点，持续深入全区各单位，扎实做好全覆盖思想政治巡察工作，掌握全区科级领导班子运行情况、科级领导干部履职情况，查找机关干部是否存在站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严、“推脱滑绕躲”、不作为、慢作为、乱作为等问题，对查找存在的问题及时向被巡察单位进行书面反馈，提出整改意见，明确整改时限，并采取专项检查、随机调研、电话抽查等方式，对各单位整改落实情况进行检查，确保整改落到实处，取得实效。