疫情防控工作开展以来，五华区下发《关于在疫情防控一线中考察识别干部激励担当作为的通知》，把疫情斗争作为磨炼干部的“大熔炉”和检验干部的“试金石”，紧紧围绕疫情防控重点任务排兵布阵，在防控阻击战中考验干部的政治素质、德才表现、纪律作风，推动各级党组织和广大党员干部在危急时刻守初心、但使命，敢担当、善作为，发挥关键作用。通过“四个一批”措施，旗帜鲜明地树立在疫情防控一线发现识别、选拔使用干部的鲜明导向，为打赢疫情防控阻击战提供强有力的组织保障，确保疫情防控毫不放松、复工复产平稳有序。

深入考察了解一批

区委组织部结合防疫工作开展调研督导，制定《五华区委组织部开展大调研工作方案》，由部领导班子成员带队，做好自身防护，有序深入10个街道及区级疫情防控重点部门，不聚集开会、不打扰工作，通过现场查看、找知情人谈心等方式，重点围绕“四个是否”“十种行为”，了解党组织在此次防控工作中组织领导、工作部署情况，党员干部先锋模范作用发挥情况，收集了解党员领导干部在防控工作中的实际表现、担当作为情况。

加强联系识别一批

制定《五华区委组织部疫情防控工作沟通联系制度》，建立与疫情工作领导小组办公室、各工作组及成员单位之间的信息互通机制，列席区应对疫情工作领导小组指挥部调度会5次，收集了解指挥部相关工作组、成员单位主要领导评价意见50余条。在网络发布《关于受理党员干部在疫情防控期间不担当不作为等问题举报的公告》，及时受理我区各级党组织和党员干部不履职不尽责、不担当不作为的问题线索。

后备推荐发现一批

结合全区干部队伍建设的需要，下发《关于做好2020年区管后备干部初步人选推荐工作的通知》，以疫情防控工作为强力抓手，指导全区各党（工）委、党组通过疫情防控“试金石”检验广大干部职工素质能力、工作作风，推荐上报科级后备干部人选。全角度、多渠道发现掌握一批表现突出、堪担重任的优秀干部，切实树立重实干重实绩的鲜明导向，建立后备干部库，持续跟踪培养。

结果运用落实一批

对敢于担当、综合素质好、有发展潜力的干部，纳入组织视野，建立“一人一档”，作为之后提拔重用、职级晋升的重要依据；对在疫情防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部会同相关部门严肃追责问责；大力宣传在疫情防控中涌现出的先进典型，优中择优推荐人选参与“人民满意公务员”和“优秀共产党员”评比，出台《五华区关心关爱疫情防控一线人员十条措施》，切实解决干部实际困难。