为扎实推进全国离退休干部“双先”表彰大会及全国、全省、全市老干部局长会议精神的贯彻落实，五华区紧扣“五个突出”谋篇布局2020离退休干部工作。
    一、突出政治引领，夯实离退休干部党的建设基础工作
    坚持以政治建设为统领，提升站位，切实加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。一是将政治建设摆在首位。建立健全离退休干部“不忘初心、牢记使命”长效机制，健全完善推动离退休干部政治建设落地见效的制度机制；二是深入抓好思想政治教育。进一步发挥离退休干部党支部、老干部党校、老年大学等主阵地作用，深入抓好思想政治教育。三是深化特色主题活动。深入开展“增添正能量·共筑中国梦”“银发聚力彩云南·助力脱贫攻坚”等主题活动，引导离退休干部在时代大潮中建功立业，助力五华发展。四是抓好“双先”学习宣传。发挥银潮之声——银发宣讲团作用，在全区广泛开展学习宣传全国、全省离退休干部先进集体和先进个人事迹活动。
    二、突出示范创建，增强离退休干部党组织政治功能和组织力
    推动离退休干部党组织建设落地见效的制度机制建设，切实增强离退休干部党组织的政治功能和组织力，引导离退休干部做到离岗不离党、退休不褪色。一是推进区离退休干部党（工）委工作机制建设。探索建立分工明确、责任清晰、保障有力、运转顺畅的离退休干部党建工作机制。二是抓实抓细“示范党支部”创建工作。结合离退休干部党员特点，修改完善区级“示范党支部”创建标准，确保创建工作稳步扎实推进。三是夯实“银发先锋之家”建设工作。加强 “银发先锋之家”长效机制的建设，持续深化“1+10”个“银发先锋之家”品牌建设工作，扩大“银发先锋之家”覆盖面。四是推进离退休干部党建工作融入基层党建大格局。主动将离退休干部党建工作融入到五华区“党建引领+‘吹哨报到’‘ 红色物业’‘ 四社联动’”等基层党建工作中去。
    三、突出精准服务，健全完善离退休干部服务管理长效机制
    在坚持和完善已经成熟和定型制度的基础上，把握好整体与部分、重点与均衡、特殊与一般的关系，加强离退休干部精准服务管理,落实好各项待遇。一是出台《五华区离退休干部精准服务管理办法（试行）》。对离退休干部政治待遇、生活待遇、组织生活、医疗保障、困难帮扶、善后工作等工作提供政策支持。二是深化“大走访”活动。在全区范围内开展2020年“进百家门，知百家事，解百家难，情暖老干部”暨“精准化服务大走访”活动，通过“六级联动”，进一步将“七个精准”落实落细。三是探索精准服务有效做法。整合资源，创新方式，为离退休干部提供更加系统全面、方便快捷、精准精细的服务。四是加强学习活动阵地建设。抓住编制“十四五”规划的机遇，把学习活动阵地特别是老年大学建设纳入本地区经济社会发展规划；整合街道、社区党群服务中心、文化活动中心等学习活动场所和文体活动资源，继续推进“家门口”老年大学建设。
    四、突出作用发挥，鼓励离退休干部为党和人民事业增添正能量
健全和落实发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势的制度，更好地服务党的建设和经济社会发展。一是精心组织参观考察活动。围绕区委、政府中心工作，组织离退休干部参观考察五华区重点项目和重大工程。二是发展“银发志愿者”队伍。加强与组织、人社、教育、文化等部门的对接，吸纳千名“银发志愿者”，广泛开展志愿服务活动。三是启动“银发人才下基层”行动。搭建学习教育、建言献策、奉献服务、交流展示、传播先进文化等多个平台，引导广大离退休干部积极参与到推进国家治理体系和治理能力现代化中去。四是加大宣传引导力度。充分利用报纸、杂志、网络等公共媒体，大力宣扬正能量活动中的先进经验、突出典型。
    五、突出责任担当，建设高素质干部队伍
    突出加强离退休干部工作者党性教育、思想理念教育和公道正派教育，积极倡导真抓实干的进取精神，努力建设作风业绩一流的离退休干部工作者队伍。一是强化责任担当。坚持在学习教育中培养干部、在干事创业中磨炼干部、在制度执行中检验干部，引导干部自觉扛起推进离退休干部工作高质量转型发展的责任担当。二是提高能力素质。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，加强制度意识教育，强化治理能力提升，引导干部自觉把治理思维转化为离退休干部工作的具体实践。三是强化统筹协调。规范健全各项规章制度，建立健全重点任务，保障各项工作高效运转。四是推进信息化建设。加强离退休干部工作信息化管理，提高工作效率，提升管理与服务水平。