近年来，五华区深入贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神和党的十九届五中全会精神，坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。

坚持党管人才，不断完善人才管理机制

先后出台《五华区实施“人才领航·基础教育质量示范引领建设”五年行动计划（2020—2025）》《五华区关于开展“翥梦计划”乡村振兴优秀人才引培工作的实施方案》，根据《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号），完善了五华区2020年各评委会评审信息，拟定了《五华区专业技术职称评委会工作步骤一览表》，进一步细化了专业技术职称评审工作相关程序，使职称评审工作更加规范。2020全年，为辖区企事业单位及非公经济组织申报职称共计3121人。其中，通过正高级职称资格11人、副高级职称资格394人。

坚持环境育才，持续优化人才服务品质

结合不同人才和平台需求，打造一批高品质人才交流服务平台，做好全程跟踪服务和指导工作，将人才服务与产业发展需求融合，打造激励创新创造的人才环境，激发人才创新创造潜力。分层次、分类别服务区域区属优秀人才，全面做好人才保障服务工作。在专业技术人才方面，五华区代建荣入选为“云南省有突出贡献优秀专业技术人才”，徐成入选为2020年“春城青年拔尖人才”专项人选。在高技能人才方面，蔺永康入选为2020年“享受省政府特殊津贴专家”，李玉霖等4人荣获“万人计划之首席技师”。

坚持匠心用才，认真绘制人才创业蓝图 

坚持精准选才，匠心用才，积极发挥人才作用，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，开展新型学徒培养，确保培养的新型人才技能强、技术硬、匠心足。同时积极举办竞赛活动，落实人才项目，2020年下半年，区人社局联合区总工会组织三场五华地区职工“72行大练兵·360行出状元”技能竞赛活动，举办中式烹饪技能竞赛、云南省茶文化博物馆举办茶艺师技能竞赛、汽车维修工技能等竞赛活动。通过开展职工技能竞赛，大力弘扬劳动精神、工匠精神，涌现一批“金牌工人”，确立一批“五小”岗位竞赛优秀成果项目，激励更多的劳动者，尤其是青年一代走技能成才之路，不断激发五华区人才队伍活力，为五华经济社会发展提供有力的人才支撑。