自开展公务员平时考核以来，昆明市五华区大观街道坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合，着力在精准设置指标、严格过程管理、强化结果运用上下功夫，让平时考核考准考实、考出实效，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，有效激发了公务员队伍干事创业新活力。

　　大观街道结合工作实际，成立以街道党工委书记为组长的公务员平时考核领导小组，立足街道实际，制定《大观街道公务员平时考核工作实施方案》，坚持领导评价与干群评议相结合，增强考核客观公正性。通过自评、社区评、职工评、党政班子领导评四个评价措施，每季度开展一次综合测评，汇总公务员考核评分，对公务员工作情况进行综合评定。

　　街道始终坚持党管干部，坚持定性考核与定量考核相结合，坚持“点、线、面”结合，考人、考事、考绩并重，科学设置考核指标，详细量化德、能、勤、绩、廉测评权重。同时，街道积极将公务员平时考核结果运用在年度考核优秀评定、中层选拔任用、公务员职级晋升、年度目标绩效发放及选树实干家、整治“太平官”方面，并将平时考核结果记入公务员年度考核登记表入册归档，5项结果运用引导公务员把功夫下在平时。

　　2023年以来，大观街道共选拔4名年轻中层干部，职级晋升4名，推荐为区级后备干部4名，轮岗交流干部8名，树立“靠实绩论英雄、用事业争荣誉、拿实效比高低”的选人用人导向。上半年，街道在市、区“当好排头兵”大竞赛活动六个赛道上，多项指标名列全区前茅，产业发展、营商环境、改革创新赛道全区排名第二，生态文明赛道全区排名第一。

　　接下来，大观街道将继续完善公务员平时考核体系，创新考核评价方式，强化对平时考核工作的组织领导和监督，拓展平时考核的涵盖范围、内容深度和精细度，打造一支拥有凝聚力和战斗力的干部铁军。