自2021年8月浙江省嘉兴市海盐县望海街道成功入选首批公务员考核工作浙江省级联系点以来，街道健全“闭环考核、精密智管”机制，聚焦队伍整合、人员融合，通过规范完善平时考核管理体系，激励干部履职尽责、担当作，进一步激发公务员干事创业内生动力。（来源:中廉导刊）

“考准干部一贯表现，功夫在平时。”我们要聚焦中心任务，坚持以党的二十大精神为指引，把平时考核作为加强干部队伍建设的关键之举，主动融入中心大局，充分发挥平时考核在公务员管理工作中基础性、战略性、根本性作用，激励广大公务员在一线吃劲岗位增知识、长才干。

推动公务员平时考核工作提质增效，要优化考核指标，树立鲜明导向。我们要严格按照“科室领导月考，主管领导季考，领导小组终考”的程序开展考核，使其更加科学精准，坚持强化考准考实。每季末，个人在平时考核系统中填报德、能、勤、绩、廉指标完成情况，经分管领导审核后，确定个人考核得分，要便于精准监管任务进度，建立联系点联络员制度，定期加强工作调度，指导各联系点聚焦“考什么、怎么考、怎么用”等具体问题和关键环节，有力保障工作按时推进。

推动公务员平时考核工作提质增效，要强化结果运用，营造比学赶超氛围。我们要根据中心工作需要梳理创新清单和问题清单，设立“亮点榜”和“破难榜”，将考核结果与选拔任用、评优评先、交流培训挂钩，明确年度考核优秀等次的人员，应从平时考核“好”等次人员中产生，加大组织关注力度，在细处着力，从实处入手，在公务员平时考核上“做足功课”，激发队伍活力，激励新时代新担当新作为，实现平时考核提质增效。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们还要用好用活考核“指挥棒”，把平时考核各环节工作内容进行细化分解，以“点”带“面”，全面提升干部队伍管理水平，及时采取谈话提醒，批评教育等措施，促使干部看到差距、明确问题，找准方向，扎实稳步推进平时考核工作提质增效。（刘璐）