近日，五华区研究出台《开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》等文件，以持续树牢实干担当的用人导向，全面落实“四用四不用”的具体要求，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，助力全区经济社会发展。

今年以来，五华区35名工作实绩突出的干部被提拔重用，160余名苦干实干的干部晋升职级，40余名优秀年轻干部纳入后备领导干部库重点培养。全区上下坚持猛药治病与抓常抓细并重、专项整治与建章立制并举，不断激发广大干部争先拼搏、担当实干地精神气劲，不断完善创新工作机制，树牢实干担当的用人导向，引导全区广大干部敢于担当、干事创业，争当“实干家”、勇做“开拓者”。

突出实干担当

让实干者“上之有理”

01完善工作机制

五华区建立完善争当“实干家”常态化工作机制，创新提出“分类分级管理、一线考察识别、组织把关认定、调查核实入库、定期研判通报、常态长效调整”6项工作机制，结合全区工作实际，细化6项激励奖励措施，进一步树立鲜明导向。

02树牢干事导向

坚持在落实区委区政府重大决策部署和“急难险重”任务关键时刻检验干部，采取提拔重用、优先晋级、评优评先、通报表扬、经济奖励、关心关爱等举措对想干事、能干事、干成事的“实干家”实施奖励。

03一线考察识别

落实一线考察识别干部办法，结合“组织工作上温度、组工干部下基层”，通过综合调研、蹲点调研、日常调研等方式，深入到工作一线、干部群众中把符合“实干家”标准的优秀干部发现识别出来，重点培养起来。截至目前，已对全区54家单位开展全覆盖干部队伍专题调研4次，了解干部1000余人次，发现储备一批优秀科级领导干部、一批优秀非领导岗位干部、一批优秀事业人员、一批优秀年轻干部。

鲜明用人导向

让太平官“下之有据”

01亮出底线标尺

对照《推进领导干部能上能下规定》中15种“下”的情形和市级《开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》中9条“太平官”的具体表现，紧密结合五华实际，围绕政治素质、担当作为、实绩实干、目标考核、工作标准、纪律规矩、行事作风等方面，细化10种情形12项识别措施，精准识别“太平官”，让干部可认知、组织能判断、警醒有参照。

02精准识别研判

通过日常调研掌握、季度识别上报、半年分析研判，统筹年度目标责任考核、重点工作考核、专项工作考核，以及市、区“争当排头兵”大竞赛活动结果，精准识别“落后”干部；在此基础上，坚决将人岗不匹配、干部群众意见大、违规违纪、德不配位的干部纳入“下”的范畴。

03审慎区分对待

近年来，五华区在审慎研究的基础上对1名“下”的干部进行重新任用，考虑工作实绩对8名“下”的干部晋升职级。始终坚持“能下”是手段、“促上”是目的，深耕干部“下”后管理，最大程度关心鼓励干部。坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，按照不同情形，采取教育培训、实践锻炼、函询约谈、问责处理、免职降职等方式，作出合理调整。加强“下”后干部的跟踪管理和培养教育力度，对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的，按程序予以使用。

聚焦事业为上

让有为者“进之有位”

01教育培训“赋能”

聚焦干部政治素质和专业化能力提升，通过订单式、靶向式培训，切实提升干部政治素质和履职能力。2022年全区共组织党性教育类专题培训3期，举办各类干部教育培训活动75期，覆盖全区科级领导干部425人，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。以专业培训强基赋能，围绕“产业发展、营商环境、创新开放、城市建管、服务群众、生态文明、防范风险、作风效能”等8个重点领域，举办专业化集中培训16期，培训1690余人次，帮助干部练就攻坚克难的过硬本领。

02实践锻炼“墩苗”

以开展“当好排头兵·五华在争先”大讨论大竞赛活动为契机，在全区范围内选派115名干部组建6支区级招商攻坚队和18支街道一线专项攻坚队，集中力量对区域内重点、难点工作开展攻坚。牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的正确导向，调动全区干部干事创业积极性和主动性，让事业为上的氛围在五华区蔚然成风。截至目前，攻坚队中有7名科级领导干部得到进一步使用，10名转任职级公务员在年度考核中被评为“优秀”。

03比选择优“选贤”

结合全区干部队伍建设实际，分经济类、党建类、城市建设类、社会管理类等6种类别，拿出11个科级领导岗位，面向全区符合任职条件的干部开展比选择优工作。通过笔试、业绩评价、面试、组织考察等程序，考准考实优秀干部的政治素质、组织协调、专业知识等方面的能力素质和工作水平。通过比选择优、选拔任用，有效解决年轻干部配备不足、领导班子结构不优、干部队伍活力不足等问题，让优秀干部在合适岗位上“大展身手”，历经风雨、增长才干。

开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，是贯彻落实中央和省委、市委关于加强新时代干部队伍建设作出的重要举措，是当前必须抓好的一项重要政治任务，也是着力打造五华高素质干部队伍的现实需要。

在五华区委的领导下，全区上下全面推动争当“实干家”、整治“太平官”工作，以“思想破冰”促“行动突围”，不断激发全区广大公职人员始终保持昂扬向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，有力助推全区经济社会发展各项工作迈上新台阶。