2015年，大理州人才工作紧紧围绕中央和省州党委决策部署，以贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和全州中长期人才发展规划为主线，坚定不移地推进人才强州战略，以创新人才工作体制机制为重点，以推动重大人才工程实施为抓手，培养和使用并重、内培和外引齐抓，统筹推进各类人才队伍建设，各项工作取得了新的突破和进展。全州人才队伍规模不断壮大、结构日趋合理、机制日臻完善、质量稳步提升、效能充分发挥，为推进全州经济社会改革发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

强化组织领导，突出统筹协调。坚持党管人才的原则，调整充实以州委副书记为组长、州级各相关部门负责人为成员的州人才工作领导小组。进一步规范领导小组工作职责，细化内部分工,健全完善人才工作议事决策制度、例会制度、重大事项研究报告制度等。强化工作监督，落实工作责任，全面加强对全州人才工作的宏观管理和综合协调，加强对各县市人才工作督促指导，确保编制、职责、人员、经费“四个到位”。积极探索实行人才工作目标责任制，将人才工作纳入对县市及州属党（工）委的党建考核内容，建立“考核、反馈、整改、落实”为一体的“考核链”，并将考核结果作为领导干部选拔任用的依据之一，形成责任倒逼，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，形成齐抓共管的工作格局，确保各级各部门的人才工作得到有效落实。

强化政策引领，突出机制创新。制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，从培养、引进、激励、评价、流动、待遇、服务等七个方面提出了23条含金量高、操作性强、务实管用的政策措施。同时，针对人才工作专项资金管理使用、急需紧缺人才引进、基层人才对口培养、技能人才成长上升、院士专家（大理）工作站认定管理等相关问题，结合大理实际，即将配套出台11项具体实施办法、措施，推动《实施意见》落到实处、见到实效，初步形成具有大理特色的人才政策体系。

强化项目带动，突出队伍建设。紧紧围绕“盘活现有人才、引进急需人才、激发乡土人才、培育产业人才”的工作重点，坚持以项目化、工程化的思路来谋划和推动人才工作。强化经费保障，从2015年列入州级财政预算的人才发展专项资金达500万元以上，并将逐年增加投入，通过以奖代补、配套补助的方式保障项目实施。强化高端引领，实施高层次人才培养选拔工程，造就一批优秀专家骨干人才，全州共有“国突、省突、省贴”人才149名，云岭系列人才8人，省委联系专家17人，省中青年学术技术带头人、省技术创新人才26名。注重平台搭建及创新团队培育，全州共建立2个院士专家工作站、1个省级专家工作站、1个省级技术创新团队、9个基层科研工作站。实施急需紧缺人才引进工程，围绕重点产业、重点项目和科研课题，通过“一事一议”的方式，成功引进留学韩国的骨关节外科医学博士1名。开展特色人才培养选拔工程，启动实施 “白州名师” “白州文化名家” “白州名医”培养选拔工作，带动相关领域竞相成才、百花齐放。积极培育党政机关、产业发展、社会事业等领域专业人才和农村生产能手、能工巧匠、科技人员等乡土拔尖人才。2014年以来共培训人才32594人次，选派27名基层专业技术人才到省级对口单位进行专业进修。

强化考核激励，突出效能发挥。坚持正确的考核导向，把品德、知识、能力、业绩、作风和群众认可作为衡量人才的主要标准，建立定性和定量结合的人才考核评价体系。出台优秀高层次人才考核管理办法，加强日常管理和跟踪问效，结合群众路线教育实践活动，开展优秀高层次人才定点挂钩帮扶工作，细化帮扶任务，落实帮扶承诺。引入技术入股、股权激励等方法，以业绩为导向，完善人才分配制度。突出荣誉激励制度，对作出突出贡献的优秀人才授予相应荣誉称号，并给予一次性补助奖励。提供项目经费和配套奖补资金，对扎根基层服务的人才进行岗位津贴补助。完善事业单位专业技术人才在养老、医疗、工伤、生育保险等保障制度，不断改善各类人才的生活待遇，激发人才创新创业的热情和活力。

强化管理服务，突出水平提升。从严落实省委联系专家、专家服务团、大理州优秀高层次人才、农村乡土拔尖人才、民间艺术大师和挂职干部的管理服务工作，健全完善领导干部联系专家制度，畅通联系渠道，进一步完善沟通协调、联系服务、考核管理、跟踪问效的制度措施。健全人才关爱机制，开展走访慰问、体检休假等活动，召开优秀高层次人才座谈会，兑现年度奖金及春节慰问金。认真开展人才资源统计，建立全州人才信息库，逐步完善统计调查制度和人才发展报告制度。加强人才工作专题调研和随机调研，分析研究人才队伍建设中存在的困难问题，形成有实践价值的理论成果和对策建议，坚定人才理论基础。强化舆论宣传，组织协调主流媒体，广泛宣传人才工作的方针政策、发展规划、特色亮点，在全州营造尊知重才、干事创业的良好氛围，不断提升人才工作管理服务水平。（大理州委组织部人才科  和栩灵  李银海  董绍阳）