乡村要振兴，人才必先行。近年来，联合乡紧紧围绕“优选、内培、外引”练功夫，坚持把培养和吸引人才作为人才工作的重点，与乡村振兴发展同频共振，不断蓄积人才“春水池”，浇灌乡村振兴“向阳花”。

注重人才发掘

建强头雁队伍

联合乡以建强基层组织堡垒为抓手，选优配强基层干部队伍。一是鼓励引导优秀青年人才到乡村振兴一线贡献才智、建功立业，先后择优选配8名大专及以上学历优秀青年人才进入村委会。二是以爱才惜才的诚意引导、鼓励大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡、能工巧匠留乡，不断充实村级工作力量。目前村干部队伍中有3名致富带头人，13名优秀大学毕业生，头雁队伍“领头”发展能力不断显现。

注重人才培育

提升发展能力

建立健全村级后备人才培养制度，厚植村级干部成长“沃土”。一是跟班学习“增才干”。各村结合工作实际，每季度选派2名后备干部到政府机关跟班学习，围绕办公技能、乡村振兴、组织建设等方面不断提升业务能力。2023年以来，已有6名后备人才完成跟班学习，返岗成为村内业务骨干。二是考察学习“拓视野”。联合乡先后组织村组干部120人次，前往丽江永胜、曲靖沾益、安徽亳州等地考察学习传统种养技术及中药材种苗培育、种植管理、加工销售全产业链技术。通过深入学习，进一步厘清发展思路，提升带富能力。2023年，村两委干部先行先试，示范种植各类中药材3500余亩，带动产业发展方面成绩突出。

注重人才引进

激活发展潜力

一是筑巢引凤，提升人才吸引力。规划建设落水洞高原特色农产品加工园区，依托联合乡商会活动，发挥信息资源优势动员乡贤名士、域外乡友参与“万名人才兴万村”行动，现已成功引进曹冠火腿、鹏祥农业、祺深菌业、联合源泰、禄平生物5家企业入驻园区，进一步壮大特色产业规模，形成集聚发展效应。二是发展互惠，构筑人才支持力。联合乡找准利益链接点，持续深化政校企“三边合作”，与云南农业大学梁艳丽教授团队达成合作关系，建立专家基层科研工作站，选育续断良种“滇续1号”，药用成分达药典标准（2%）的5倍，产量对照提升31%。积极对接省市农科院、市生物创新办、中药材行业协会等提供技术指导，帮助解决技术难题7个，培养种养能手150余人。注重乡土人才资源开发，开展“土专家”上讲台活动30余次，组织培训讲座40余场，覆盖农户2495人次。