人才兴则国兴，人才强则国强。当前我国农业发展取得瞩目成绩，打造了“农业+人才”“农业+科技”“农业+机械”等先进模式，但依旧存在农村实用人才队伍总量不足、农村劳动力人才老龄化、农村实用人才培训缺乏针对性等问题，为此寻甸县农业农村局紧紧抓住“人才”这个重点，聚焦乡村振兴重点任务，坚持人才引领农业农村发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才，促进人才下乡、返乡、兴乡，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力支撑。

加强教育培养，壮大人才队伍。

实施基层农技人员素质提升工程，加大年轻骨干人员培训力度。设置农村劳动技能专门培训、高素质农民培育、田间技能培训、农民业校等培训教育，打造培育新型职业农民，提高农民种养殖水平，促进农业增产和农民增收。县农业农村局选派农业系统骨干青年代表到省农业农村厅学习培训，选派专业技术人才到基层以课堂讲授、田间地头指导等方式组织开展基地农户科技培训。平均每年组织各乡镇农户开展农业技术培训1万余人次，累计组织788人农业专业技术人才参加种植、畜牧兽医、农机工程专业技术培训课程，切实提高技术人才业务能力。

提供政策资金扶持，保障人才发展。

对农村自主创业的人才在税收、收费、工商登记等方面给予政策优惠，保障创业起步，同时依托“一县一业”示范县建设、国家现代农业产业园、生猪调出大县奖励资金项目等对创业发展表现出色的企业，产业进行资金扶持和奖励。除此之外，对于人才创业起步阶段和经营过程中遇到资金周转困难的企业，积极协调农行、农信社等金融单位，优先为农村实用人才创业提供贷款支持，提供全额或部分贷款贴息。激发人才创业动力，提高创业的成功率和效益。

规范人才管理体系，激励人才奋斗。

建立农村实用人才培育体系，通过与云南农业大学、省农业科学研究院等科研院所合作，对口培养专业技术骨干，组织深入田间地头历练，开展实用技术指导服务。推进农村实用人才规划，加强农村实有人才队伍动态管理机制，建立农村实用人才信息库和信息台账。目前，寻甸有农村实用人才19637人，其中生产型人才1942人、经营管理类人才644人、技能服务型人才5152人、技能带动型人才6550人、社会服务型人才5349人。完善农村实用人才管用体制，鼓励和支持非公经济或新型农民进行职称申报。抓好选拔使用，对有知识、懂农业、会管理的优秀农村实用人才，选拔到村级领导班子，企（事）业单位招聘人员时，同等条件下，优先录用农村实用人才。