医疗服务事关人民群众切身利益，提高医疗服务能力，是人民群众的要求，是高质量发展的需要，医疗事业高质量发展的关键在于拥有高素质的医务人才。近年来，寻甸县第一人民医院党委聚焦党中央、国务院提出的公立医院高质量发展要求，积极响应“人才强县”战略，在县委组织部的大力支持下，以建立专家工作站为契机，探索柔性引进人才机制，为高质量发展医疗事业提供强有力的人才和智力支撑，最大限度提升县域医疗服务水平。

找准短板“引”人才

寻甸县第一人民医院结合工作实际，主动对标先进地区医疗行业经验做法，以自身发展短板为突破口引入对口人才取长补短，有力推动“短板”变“长板”。寻甸县急诊急救“五大中心”2019年通过验收，2021年开展县级综合医院第二阶段提质达标自查工作，作为“五大中心”的牵头医院，县第一人民医院积极对标对表整改提升的同时，另辟蹊径寻求“人才”支持，取得了事半功倍的喜人效果。自2022年以来，陆续建立了11个专家工作站，签约专家12名，来自省内外多地、多医疗领域领军人才，为“五大中心”建设完善添力赋能，提供专业技术支持，为第二阶段提质达标工作提供新标准、新技术、新业务，成效显著。

多措并举“育”人才

工作站充分借助专家优势资源，开展坐诊、义诊等方式，让患者在家门口享受到省市级先进水平和省内知名专家的诊疗服务。同时，根据医院发展的需要，设站专家通过专题讲座、教学查房、手术指导、提供进修等方式，对医院的疑难病例及开展的新技术、新业务进行指导，帮助加强学科建设，提升学科诊疗水平和服务能力。截至目前，设站专家在医院内培训讲座10余场次，义诊10余场次，诊治患者达1000多人次，完成专家手术240余台。共指导科室开展新技术新项目30多项，科室业务骨干掌握了新技术新项目，成功培养了“本土”人才20余名。

积极探索“留”人才

县一院近年通过建立专家工作站推进了重点专科、特色学科建设，提升了医院综合服务能力。积极探索“留”才机制，与建站专家签订合作协议，落实专家劳务费发放政策，与建站专家医院签订对口帮扶协议、医联体合作协议等建立长期合作模式，为留住高层次人才（建站专家）提供了有利条件，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

专家工作站的建立，起到了借“外智”补短板的作用，使医院在技术创新、人才培养等方面的需求得到了省市级医院行业专家的有力支持。调动了医院医务人员的主动性和积极性，破解了医疗技术难题，助推医疗系统高质量发展。