西山区认真贯彻落实省委组织部印发《云南省关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（云组发〔2018〕7号）文件精神，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养锻炼为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，培养一支熟悉基层情况、工作经验丰富、工作作风过硬的选调生队伍。

多方面培训教育，提高选调生素质和能力。一是加强思想政治教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、重要方针政策、重大决策部署、西山社情民意等，制定选调生学习计划，不断提高政治素养和理论水平。建立健全思想汇报制度，选调生每半年就个人思想、工作、学习情况向区委组织部进行汇报。二是加强理论知识培训。优先安排选调生参加省、市、区组织的干部培训班，加强理论知识和业务能力学习培训，帮助他们了解党在农村的有关法律法规和农村工作现状，深厚群众感情，丰富基层经验。

多岗位挂职锻炼，搭建选调生成长平台。一是强化一线锻炼。坚持基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，安排选调生参与精准脱贫、新农村建设、信访维稳等工作，选派1名选调生作为扶贫工作队员到寻甸县驻村扶贫，砥砺品质、增长才干，确保将来遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。二是梯次挂职锻炼。结合选调生教育背景、个人特点，全员安排选调生到区级综合部门跟班学习，让他们充分了解区委、区政府的工作思路和重点工作，提高工作站位、拓宽格局视野、丰富工作方法，近年来有1名选调生到省委组织部、1名选调生到市政府办公厅跟班学习，共有4名选调生到区委目督办、区委组织部挂职锻炼。三是定期交心谈心。定期组织选调生交心谈心，搭建选调生微信交流平台，邀请优秀选调生代表介绍工作学习方法，以达到相互交流，相互促进，共同提高的目的。

多方面关心照顾，拓宽选调生成长空间。一是政治上关心。在选调生的选拔使用上，坚持“培养一批、成熟一批、推荐一批”的原则，坚持标准，适度倾斜，优先推荐到上级机关工作。二是落实传帮带制度。选调生所在街道、社区党组织主要负责人为传帮带人，选调生所在区委组织部分管科室负责人对选调生一一结对帮带，确保跟踪培养工作不间断。帮带人加强教育引导，传授工作方法、经验等真本事，及时了解掌握选调生的思想动态并帮助解决遇到的问题，使选调生尽快成长成才。