西山区紧密围绕人才强区战略，按照“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的要求，按照做强人才增量、盘活人才存量、提升人才质量的目标，从吸引人才、用好人才、培养人才三个关键环节入手，着力打造一支结构优化、素质精良、乐于奉献的高素质教育人才队伍，为推进现代教育的发展提供强有力人才支撑。

制度先行，谋划统筹到位。制定出台《西山区“三名”工程总体实施方案》《西山区教育局教师交流实施意见》《西山区2018年三名工作计划》《西山区新入职教师试用期培训方案（试行）》，明确教育人才的引进、培养、使用、管理、交流、激励等各个环节。统筹开展名校、名师、名长引进培育，名师工作室建设等工作，按照教师成长规律，畅通教坛新秀、骨干教师、学科带头人、教学名师成长通道。

多措并举，人才引进到位。坚持以用为本、刚柔并济，全方位、多渠道引进人才。根据《昆明市西山区教育系统人才引进考核实施方案（试行）》等文件要求，创新优秀人才引进机制，发挥区内学校主观能动性，积极推进优秀教师引进培养工作。事业单位公开招考引进教师147名，免费师范生引进15名，特岗教师引进30名，为我区教师队伍注入了新鲜血液。

搭建平台，人才培养到位。加大名师工作室建设力度，充分发挥名师工作室的引领辐射作用。全区共有省级名师工作室3个、市级名师工作室2个、区级名师（学科）工作室23个，参加培养培训的教师350人。充分发挥名师（学科）工作室、专兼职教研员和学校“1对1”带教师傅的作用，明确培训内容、形式、时间和考核要求，对2018年新入职的192名教师进行全员轮训。

示范引领，评价激励到位。高度重视教师队伍的培养与建设，加强动态管理和监督考核，不断扩大和提高全区优秀教师的数量和质量。年内，获评“春城教学名师”8名，市级“学科带头人、骨干教师”20名，市级“教坛新秀”75名。根据《昆明市西山区名师评选办法》等文件要求，共评选出“西山名长”7名，“西山名师”19名，“学科带头人、骨干教师”50名，“教坛新秀”91名。