西山区通过强化“一港双招三楼三园区”建设，健全人才五福保障体系，着力优化提升营商环境，不断建强“政策洼地、平台宝地、集群福地”，为西山区高质量发展汇聚新动能。

创优人才制度环境

聚焦人才引领高质量发展和西山区“十四五”发展规划，制定“西山区中长期人才发展规划（2022-2026年）”及配套落实措施；

全面收集整理国家、省市和区级人才政策及支持人才项目、产业发展的综合性政策，汇编形成人才政策一本通，全方位为人才提供政策集群服务；

落实落细大健康人才+产业项目一体化引进培育办法任务分解，制定出台人才绿卡管理服务办法实施细则，全面“创优”人才制度环境。

做强人才发展平台

成立云南省首家人才资源服务公司，推动人才和产业综合服务港市场化运营，为人才提供精准化服务，打造人才培训、交流、项目孵化等“一站式”服务平台；

建成西山区人才大厦，在前端提供招商引资和招才引智引进帮办代办服务，中端提供产业孵化中心、提供过渡办公、项目孵化等办公场地和相关配套服务。年内围绕大健康产业人才一体化战略，形成一批具有区域国际竞争力的健康产业创新中心、健康成果转化应用平台和健康大数据资源创新产业集群；

重点孵化一批大数据产业项目，推动数字技术与实体经济的深度融合，提升数字化服务水平，构建良好数字经济生态，促进人才工作服务优化营商环境。

拓宽人才服务领域

根据用人主体需求和市场发展趋势，经常性深入辖区企业、专家工作站、实验室、医院等人才集中的部门，及时了解、积极回应用人主体及人才的所需所盼，全面了解掌握人才政策实施存在问题困难；

深入实施《西山区人才绿卡管理服务办法（试行）》，为人才提供创业场地支持、工作补贴、住房保障、医疗保健、配偶安置、子女就学等18项服务，全方位解决人才创新创业的后顾之忧。