树立导向“明确尺度”。把“三严三实”和“忠诚干净担当”作为选拔任用干部的重要标准，强化对干部德的考核，对拟提拔人选的政治意识、道德品行、勤政廉洁等情况作出评价，对那些修身不严、口是心非、工作不实、热衷于搞形象工程的干部决不提拔使用。注重选拔对党忠诚、敢于负责、严于律己的干部，优先选拔贯彻执行市委决策部署坚决，维护边疆安宁、民族团结旗帜鲜明，敢于坚持原则性、不怕得罪人的干部。

定期研判“把脉摸底”。坚持干部选拔任用工作走群众路线，完善干部履职表现定期了解机制。采取随机调研、参加民主生活会等方式，深入了解干部履职情况、关键时刻表现和在群众中的口碑。注意通过信访举报、日常考核等，准确把握干部廉政情况。坚持把干部日常考察评价与领导干部集中培训相结合，通过谈心谈话、研讨交流，近距离接触干部，深入观察了解参训干部的理论功底、道德品质和能力素质，动态掌握干部的主要表现和特点特长。

动议预审“挂号问诊”。对照《干部任用条例》规定，严格审核动议拟提名干部资格条件，做到“政治素质不合格、任职资格达不到要求、群众口碑不好”“3个一律不提名”。前置廉洁自律关口，强化党委（党组）的主体责任，对拟提拔和重用人选的政治意识、道德品行、勤政廉洁等状况，要求党委（党组）必须有书面推荐材料，并作出结论性评价，防止“带病”干部成为提名人选。

推荐考察“体检治病”。建立干部考察廉洁自律问题清单，从干部用权行为、家庭情况以及交友圈、“八小时外”爱好等方面设置20个问题，重点了解干部在廉洁从政、管理近亲属等方面的表现，坚决不将有问题反映的人选提交会议研究。严格审核考察人选“三龄两历一身份”和民族成份、家庭情况等重要信息，认真抽查核实个人有关事项报告，严肃处理存在漏报或瞒报情形的干部。全面查核考察人选干部人事档案，坚决防止有“硬伤”的人蒙混过关。

提拔任用“会诊开方”。严格实行“廉洁自律”一票否决制度，所有考察人选廉洁自律情况均征求纪检监察、检察院、审计等部门意见。认真调查核实在考察、公示等环节收到的廉政问题举报。干部试用期届满，再次征求纪检监察、检察院、审计等部门意见。试用期间廉洁自律出现问题的，一律不予正式任用。落实提醒谈话、约谈、函询等制度，在干部“履新期”或“调整期”，有针对性地及时约谈，告诫干部守住做人、处事、用权、交友的底线。

责任追究“复诊治根”。坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”，认真开展县（区）委书记用人行为离任检查。开展县（区）和市直部门贯彻执行《干部任用条例》情况专项检查，对检查发现的选人用人资格把关不严、程序执行不到位、该请示报告不请示报告等问题进行严肃执纪，要求相关单位作出深刻书面检查和整改。把好“带病提拔”人员甄别关，对在干部选拔任用过程中存在违规违纪问题的，严肃查处倒查对象，严肃追究对相关责任人责任。