大姚县以小区为“点”、社区为“线”、园区为“面”，整合各方资源力量、重心下移、资源下沉，不断推动城市基层党建工作。

小区党建严管理。围绕“工作在单位、活动在小区、奉献在双岗”工作要求，全县3019名机关事业单位党员到小区报到，与在小区居住的其他党员一起组建住宿小区党组织39个，按照党员人数，每年为每个党支部落实党建工作经费1500元—3000元。党支部对住宿小区内党员的年龄、文化程度、健康状况、分布情况等信息进行了详细的登记造册，按照在职党员、离退休党员和流动党员三类分别编建台账，实施分类管理并灵活组织开展活动。将党员参加小区党组织义务劳动、公益活动、承诺践诺等情况记入活动台帐并适时进行更新和公示。把党员参与志愿服务活动、投身文明创建活动、配合小区党组织管理情况等作为小区党员承诺、民主评议、党性分析、年终考核的重要内容，考核结果实行单位党组织和社区党组织互通。在小区党组织的领导下，党员主动参与“平安小区”“文明小区”“园林小区”等创建活动，既发挥了党员干部在小区管理、维护和谐、文明新风等方面的作用，又将从严监督管理党员从“工作圈”延伸到“生活圈”、从“八小时之内”延伸到“八小时之外”。

社区党建聚人心。完成17个社区规范化建设和47个社区居民小组活动场所建设，选聘47名综合素质好、能力强、作风硬的社区干部，全县3个城市社区每年党建工作经费不低于10万元/年，社区干部待遇达2000元/月—2200元/月。健全社区联席会议制度和社区单位挂钩联系帮扶社区制度，全县275个机关、事业单位党组织与所在城市社区党组织联建共建，通过结对共建、挂钩联系等措施，推进社区与驻区党组织党员联管、组织联动、活动联抓、资源联用、服务联办。率先开展城乡社区网格化服务管理工作，县城设片区网格31个，通过“6995”“十户联防”等措施，实现“民生保障服务、群众诉求回应、矛盾纠纷调处在社区”的目标。投入220多万元，建设720平米的金龙社区睦邻中心，在为社区党员提供便捷服务的同时，还为热心群众和离退休党员广泛参与社区民意调查、义务治安巡逻、民事纠纷调解和未成年人辅导等志愿活动搭建平台，并免费向党员群众开放，形成“和谐社区人人共建，和谐社区人人共享”的生动局面。

园区党建促发展。实施“红色引擎驱动”工程，通过采取片区联建、同业共建、挂靠组建等方式，全县非公经济组织党组织覆盖率达到71%；社会组织党组织覆盖率达70.6%。按照党委不低于1万元、总支不低于5000元、党支部不低于3000元，每名党员教育活动经费150元的标准，投入“两新”党建工作经费190万元。建成了党建展示中心、党群活动服务中心、社会组织党群活动中心、小个专党群活动中心等党群活动阵地，按“六有”标准建设“两新”组织党支部活动场所25个。在企业党组织中深入开展以“发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”为主要内容的“双强六好”活动，结合党员个人岗位实际，制定党员个性化积分标准，按季开展测评积分并在党建公示栏公示。按照“带头学习强素质，带头发展创佳绩，带头服务比奉献，带头守法促规范，带头帮扶树新风”的标准创建“党员示范经营户”50户。