禄丰县在党员干部教育培训工作中，坚持问题导向，按需培训，围绕当前重点工作精准发力，以“三个注重”为抓手，不断增强培训的针对性和实效性，推动全县党员干部转变观念、提高能力、提升素质。

  注重问题导向，解决“学非所用”问题。坚持“调研先行、按需培训”的原则，年初县委干教委下发通知，要求各乡镇、各单位上报培训需求，制定全年的培训计划。在培训班开班前，县委组织部结合在季度督查调研中发现的问题，把教学内容与解决问题相结合，注重问题导向，坚持分类施教、按需施教，力求培训内容丰富实用，真正实现组织需求、岗位需求和个体需求的有机统一。如对科级干部的培训，针对党的领导弱化、党建工作“两张皮”等方面的问题，注重政策理论、责任落实等方面的内容；对党务干部的培训，针对落实“基层党建巩固年”中存在的党支部规范化达标创建思路不清、抓党建促脱贫攻坚措施不实等方面的问题，注重组织能力、党务工作和相关业务知识等内容；针对驻村扶贫队员和农村党组织书记部培训班，注重村集体经济发展、产业发展等相关的扶贫政策业务。今年以来，县级先后开展了农村党支部书记和驻村扶贫工作队员、优秀青年干部、党务干部等主体培训3期，培训党员干部800余人次。

  注重形式多样，解决“满堂灌”问题。在加强传统课堂教学的同时，综合采取案例式教学、实地观摩、互动式教学等方式进行培训，把理论教学和亲身感触有机结合起来，使干部在联系实际、对照榜样中找准学习的切入点，帮助干部理清工作思路，提升工作能力。举办的3期培训班中，采取邀请专家学者及上级领导干部授课，讲理论传方法，请基层一线的抓党建工作的书记、副书记、党务干部交流实践经验；在各领域党组织选取支部规范化创建、“万名党员进党校”、“两新”组织党组织活动开展、机关支部党建等具有示范性的观摩点，在现场观摩示范点，参训学员找差距、看不足、学经验、补短板；以当前“基层党建巩固年”相关工作为主题，组织参训学员开展研讨交流，拓宽解决问题的思路方法，帮助党务干部克服“能力恐慌”、“本领恐慌”，提高干部政治素养和能力水平。同时，进一步拓宽师资来源，在全县各级各部门、村（社区）筛选储备了党建、工业经济、项目建设、农林畜牧、农村致富带头人等方面的讲师116人，以县委组织部文件的形式明确了讲师和课题，供县、乡、村各级各类培训班“按需请教”。

注重跟踪问效，解决“学用脱节”问题。针对培训学用脱节、培训效果缺乏测评标准的问题，建立考学机制和干部培训效果评估机制，促进干部利用所学指导工作、推动工作。每期培训班结束后，进行书面闭卷考试，不合格的进行补考和谈话提醒。结合开展年度与科级干部谈心谈话工作，与参训干部的领导、干部进行谈话回访，了解其培训前后的思想状态、能力水平、实绩表现变化。今年以来，共在14个乡镇和40余家县级部门开展谈心谈话回访参训学员410余人次。