千秋基业，人才为本。习近平同志在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”将人才与党的初心与使命联系起来，将人才梦与中国梦联系起来，赋予了人才和人才工作更高的历史使命和时代定位。人才工作点多、面广、周期长，一个地区要实现长远稳定发展，必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以人才引领创新、以创新驱动发展，为经济社会健康快速发展提供坚强人才支撑。

禄丰县始终坚持人才强县的思路，从大处着眼、小处着手，抓住主要矛盾、关键问题，在人才管理服务上下功夫，出台多项办法大力培养“龙乡人才”，进一步解决人才培养层次低、力量散、政策少、措施弱的问题，充分保障人才成长发展空间。以县委组织部牵头，县发改局等7家部门制定了《“龙乡人才”培养工程8个实施办法》，实施“龙乡科技领军人才”“龙乡产业技术领军人才”“龙乡电商创业人才”“龙乡名匠”“龙乡教学名师”“龙乡名医”“龙乡文化名家”“龙乡企业家”8类人才培养工作。设立“人才工作室”培养经费，按照培养人数规模在5人及以下的每个工作室每年由县财政给予2万元培养经费支持，6至10人的每个工作室每年3万元，11人以上的每个工作室每年5万元；入选人员给予生活补助0.5万元/人/年。出台《禄丰县专业技术拔尖人才考核实施办法》，开展第一批29名专业技术拔尖人才年度考核，兑现人才津贴8.64万元，优秀人才慰问金1.6万元。同时，聚焦选拔企事业单位专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，确保相关类别人才选拔得出来、有培养潜质、推荐得上去。全县上年度有2名优秀人才新增为省委联系专家，1人获评省突出贡献专业技术人才三等奖，1人获评“第一届云岭技能大师”，8人入选州“彝乡英才”培养工程，13人入选州第六批拔尖农村乡土人才。通过不断健全人才培养机制，该县人才政策体系逐步完善、服务载体不断夯实、人才总量和质量显著提高，人才活力竞相迸发，为禄丰高质量发展提供人才保障和智力支持。